乡镇老干老教工作开展情况汇报范文

(作者:。256868时间:2018-11-14 10:57:06)

xxx镇老干老教工作开展情况汇报

老干部是党和国家的宝贵财富,是全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要政治力量。尊重老干,学习老干,关心照顾老干是我镇的优良传统。今年,我镇按照省委《关于进一步加强和改进新形势下老干老教工作意见》和“贵州省乡(镇)老年学校办学基本要求” 等相关文件要求,安排部署,深入贯彻落实科学发展观,坚持老干部工作围绕中心、服务大局,充分发挥老干部工作在推动全局工作中的积极作用。努力做到政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部,促进了老干部工作健康深入发展。现将工作开展情况汇报如下:

一、基本情况

全镇共有退休老干部35人。

     二、加强领导,切实抓实老干工作

     一是镇党政班子会明确镇党委副书记、纪委书记罗国强同志具体分管老干老教工作,并把老干老教工作列入党委政府重要议事日程,同时确定退休老干部杨政权同志具体负责处理老干老教日常工作,镇党政办唐上富同志协助XXX同志;二是成立XX镇老干老教工作领导小组镇党委副书记、纪委书记XXX同志组长并兼任老年大学校长,退休老干部XXX同志任副组长兼任老年大学副校长,并明确领导小组办公室设在镇党政办公室,同时明确镇党政办负责人负责处理老年大学日常工作三是加强沟通。镇党委政府每年定期组织召开老干座谈会,邀请老干部代表参加,专门研究老干部工作,向老干部通报全镇工作情况,此外,节日期间,镇党委、政府主要领导走访慰问老干部,并对全镇经济发展征求老干部的意见和建议。

三、发挥老年学校作用,实现老干部终身学习

让老干部能学习政治理论知识、党的政策方针新时期老干工作的要求,也是做好老干部工作的关键为此,镇党委、政府通过,一是加强经费保障,把老年大学活动经费列入全年经费预算中,确保老年大学每年有工作经费5000元,能更好的服务全镇老干部;二是加强教师力量,近年来,镇党委、政府积极发展老年大学兼职老师力量,现我镇兼职教师5人,同时还积极邀请县局的领导来为我镇老年学校讲座,2015年老年大学共开课10余次,累计教授300余名老干部;三是加强制度管理,我镇老年大学开办以来,为切实保证老年大学发挥作用,镇老年教育工作领导小组制定了《学员管理制度》、《老年学校会议制度》、《老年学校教师管理制度》等各种相关制度;四是量身定制,提高学习热情,老年教育工作领导小组根据老干部身体、学历、爱好等具体情况,设置专业课程,今年还利用节假日安排了2次室外教学活动,这类活动不仅增加了老干部的参与度,更让老干部在娱乐中就学到了知识,极大提高了老干部的学习热情。积极发挥老年学校的作用实现我镇老干部,老有所学、老有所乐、健康长寿,安享晚年。镇党委、政府用务实的行动向老干部诠释了 “用汗水擦亮老年大学的牌子,用业绩树立老年大学的形象” 这句创办老年大学的宗旨。

四、发挥余热,让老干部生活常乐

老干部是社会的一大资源和财富,用自己多年的经验、成绩和智慧,继续为社会发挥余热,实现好自身价值是每一位老同志的人生追求。我镇对全镇退休老干部建立了花名册,根据老干部的身体状况、专业技能,积极引导,让老干部发挥余热,使他们在我镇经济社会发展中发挥了巨大的作用。一是为党委、政府各项工作出谋献策。镇党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前,都要先征求老干部的意见和建议,在落实过程中及时组织老干部去督查,并向他们通报情况,全年老干部提出意见和建议共计15条,镇政府都一一及时答复,认真落实。二是积极投身老干事业。镇机关退休干部杨政权同志自退休后,发挥自身优势,积极投身关工委、太拥镇老干支部等工作中,积极组织老干部成立“五老”队为太拥中、小学上安全教育课2次,联合村干开展关心留守儿童行动2次,这些举措为政府和留守儿童之间架起了一座沟通的桥梁;镇老干支部还积极组织退休干部开展“三会一课”,保持退休老干的党性,同时成立书画协会、养鸟协会丰富老干部退休生活,让老干部在退休后,依然能感受到党的关心。

五、当前老干工作中存在的问题

(一)对老干工作认识上不足。一是少数同志对老干工作认识不足,重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年,享受天伦之乐就行,不必像在职那样关心单位工作,单位也不必像在职干部那样严格要求。

(二)对老干思想政治工作不足。个别地方由于缺乏有效的思想政治工作,使少数老干部放松了严格要求自己,思想空虚,意志衰退,只要求组织关心照顾,不要求再为社会贡献余热。个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象,用计划经济的思维和思想道德教育方式,来看待当前改革发展中出现的问题。

(三)对老干部党建工作不足。主要精力放在抓在职党建,放松了离退休干部党组织建设,工作只是局限于组织一些文体活动等,而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程,离退休党建工作出现薄弱环节,造成部分老党员组织生活不健全,党性观念淡薄。有的在离开工作岗位后,不再注重自身的政治学习、党性修养和思想改造,看待问题和处理问题从个人利益出发,甚至有的老同志牢骚满腹,对新生事物产生模糊认识和不平衡心理,不能从党的事业和社会发展的大局来正确对待个人得失。

(四)对老干部管理服务不足。一是沟通不足。一些老干部虽然人退下来了,但是对我镇经济事业发展可以说一往情深,而有时信息沟通渠道的不畅通和信息传递的不及时。二是服务不足。由于多方面因素的影响,在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题,致使一些老干部产生失落感。


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