抓作风建设，打造担当型、过硬型干部队伍范文

抓作风建设，打造担当型、过硬型干部队伍

今年以来，**县以作风建设为抓手，加强干部日常管理，在打造担当型、过硬型干部队伍上精准施策，营造良好的营商环境。

一、突出日常监督。一是加强制度建设。出台了年度机关干部考核办法和“纪律小课堂”活动方案，将作风建设纳入年度考核和警示教育范围范围。二是加强机关考勤管理。将上下班签到签退、下乡和出差、请销假等机关事务纳入机关管理范围，让所有干部职工讲规矩、守纪律。

二、强化警示教育。一是设立“警示角”。在单位醒目位置设立“警示角”，张贴我县查处的酒驾等违规违纪情况典型事例，用身边人身边事警示干部职工依法履职尽责，规范“8小时以外”行为，杜绝违规违纪行为的发生。二是多种形式开展警示活动。利用每周例会、“纪律小课堂”活动，结合当前党史学习教育，组织全体干部职工学习党史、党风廉政和反腐倡廉等相关知识，通报国家、省、市、县纪委监委通报的典型案例，警示全体干部职工坚持底线思维，引导干部职工廉洁从政，筑牢拒腐防变的思想防线，激发干部职工干事创业热情，增强干部职工想干事能干事干成事意识。

三、注重专项治理。一是扎实开展“怕慢假庸散”专项整治。通报省市有关“怕慢假庸散”作风问题，并对本部门存在的“怕慢假庸散”倾向性问题的干部职工予以提醒谈话，教育全体干部职工要深刻汲取教训，引以为戒，举一反三，全面整改，不断把作风建设引向深入，从源头上防止懒政怠政现象发生，防范发生群众身边腐败问题和不正之风。二是开展领导干部违规兼职（任职）、取酬专项治理。在前两年开展的党政领导干部违规兼职（任职）以及公职人员兼职取酬问题专项治理的基础上，再次进行全面自查，认真排查是否仍然存在未经主管部门审批在企业、社会团体、基金会、民办非企业等领域兼职（任职）、违规取酬等情形。三是认真开展影响发展环境作风和腐败问题专项整治活动。向服务对象、监管对象及全社会公开《专项整治影响发展环境作风和腐败问题监督告示牌》，公布受理群众监督举报和反映问题的范围和受理方式；深入10多家企业走访调研，向企业征集意见、建议或者党员干部、公职人员涉嫌“不担当、不作为”“乱作为、假作为”“吃拿卡要、小鬼难缠”“权力寻租、利益输送”等违规违纪和职务违法、职务犯罪问题线索；组织本单位全体干部职工开展自查自纠和专项整治 “回头看”，如实填报《影响发展环境作风和腐败问题自查自纠表》。通过专项整治，在干部职工中形成强大震慑，有效防止在公共资源交易、工程建设等重点领域发生权力寻租、吃拿卡要等作风和廉政问题。四是加强内部监督。坚持把日常监督与重要节假日督查相结合，监督检查与工作成效相结合，重点岗位与重点人员、重点领域督查相结合，抓效能优环境与抓作风严纪律相结合，进一步增强了全体干部职工的奋发意识、纪律意识和担当意识。

作风建设永远在路上，**县坚持把纪律挺在前面，狠抓干部作风建设，从严从实，正风肃纪，进一步改观党员干部精神面貌，转变工作作风，提高工作效率，确保工作实效，打造担当型、过硬型干部队伍。