专题民主生活会个人对照检查材料范文

专题民主生活会个人对照检查材料

按照本次党史学习教育专题民主生活会主题要求，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等五个方面，本人联系工作生活实际，查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，提出了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面。本人通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位有了深刻的了解，能坚决树立唯物主义历史观，坚定马克思主义信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但对照剖析发现，仍有不足，一是真抓理论学习的主动性不够。特别是对分管科室干部理论学习重视不到位。主要表现在平时更多重视业务工作涉及的公务员法律法规等相关文件上学深学透，而对其他理论学习不系统、所下功夫不深。其次是对分管科室理论学习要求不严，考虑到日常科室业务重，重点就放在集中学习上，自学上的要求就停留在开会布置、口头提醒上，所下功夫较少。二是真学理论知识的主动性不够。虽然绝大多时候能够按要求参加学习活动，但原文学、专题学、跟进学有所不足，利用工作之余主动钻研理论知识时间少，党史学习存在浅尝辄止的现象，对党的发展脉络、经验总结研究不够深、不够透。三是真用理论成果的主动性不够。虽然坚持学习贯彻宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导分管工作不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找破解复杂问题的能力不强，在学中用、用中学的统一上还有一定差距。

（二）在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题等方面。一是对“规定动作”勇于突破有差距。就分管工作而言，本人感触最深的是，自己以及分管科室干部仅满足于日常工作正常开展，停留在“安排了、过得去，差不多”，对争先进、争一流谋划不够、努力不够。比如，年度干部统计工作，由于历史遗留问题较多，思想中存在“新官不理旧账”的惰性，加之科室人员紧缺、进出流动较快、日常事务繁多，久而久之年复一年，就有了怕担难担险的顾虑，致使年统工作实绩难以突破。二是对“自选动作”攻坚克难有差距。抓xx建设工作冲劲足、干劲强、热情高，集中精力当好xx建设的“参谋长”，但对一些协助配合的重难点工作很少提出建设性意见建议。比如，在“我为群众办实事”活动上，觉得自己的分管工作和一般群众接触少、距离远，在遇到较多的困难和较大的矛盾时会产生畏难情绪，常常“等一等、看一看”，最后不了了之。三是对部分工作抓细抓小上有差距。自己在执行党中央决策部署及市委、县委工作安排方面态度是坚决的、行动是主动的，但在部分工作推进过程中，还存在着不深入、不具体、不细致的现象。比如，xx构成分析不够，部分单位新进人员人岗相适程度没有达到预期要求。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想等方面。工作中我始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。但一是没有始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法。虽然我也是从基层而来，但这些年由于分管工作原因，到乡镇（街道）、联系单位的时间确实少了一些，和基层群众的距离远了一些，与基层党员干部关系淡了一些，忘了自己曾经也是与群众“手拉手心连心”的知心人、同路人，与群众真心交朋友、虚心学本领做得不够好。二是没有很好做到“想群众之所想，急群众之所急”的工作要求。虽然本人干工作一直秉承务实不务虚，在参公单位改革、职务职级晋升、工资福利和考核奖励等方面下了不少功夫、做成了一些群众点赞的实事，但想问题、办事情仍存在经验主义的现象，对个别干部群众不合理诉求、一时难以解决的需求，缺乏足够的耐心去解释引导化解。三是没有很好协调工作中上下兼顾、点面统筹的关系。在推动工作上注重听上级的意见要求、听同级的想法看法，但到乡镇、部门调研较少，忽视了部分干部群众的基本诉求。比如在全县职级晋升方面，由于各单位各干部的实际情况不一，诉求各异，难以做到人人协调均衡、全员100%的满意度。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是应对风险能力不够强。虽然一直比较注重从政治上看待问题、分析问题、处理问题，但面对全县近三千余名公务员这样一个庞大的群体，辞退辞职、降职降级、处分惩罚等事项繁多，应对潜在风险的能力还是不够强。之前考虑通过聘请法律顾问的方式对这一潜在问题进行化解，但衡量经济性和适用性，这一想法还未具体落实下来。二是斗争精神不够足。在学习习近平总书记关于增强斗争精神的重要讲话时，思想上高度认同，精神上同频共振，对中央通报的、已经定性的问题能够态度坚决、行动自觉地开展斗争，但面对身边熟悉同志工作中出现不良的作风，时常会碍于个人情面，常常只是温和地提醒，没有真正明确指出不足，帮助其及时加以改正。三是风险意识不够浓。虽然注重对分管工作政治风险的防范，对涉及风险事项、敏感事件的舆情处置比较及时，没有形成热点炒作，但是对防范体系、防范重点、防范措施、防范效果等方面的关注仍然不够。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验等方面。一是在纠治形式主义官僚主义上不够彻底。部分工作仍存在“转发”代表“安排”、“安排”代表“落实”的现象，有时没有考虑到基层单位的具体实际和文件的可操作性，认为只要上级部署的只要执行就行，对下没有很好去倾听他们的意见，没有发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高，影响了工作落实的质量和效益。二是在落实“一岗双责”时不能总是硬起手腕。虽然对分管科室干部都会进行廉政集中谈话、个别干部深入谈话，也时刻强调要把全面从严治党的高标准、高要求落实在行动上，但对其他部机关干部的作风建设和工作纪律，觉得分管纪律的部领导安排了、纪检组长强调了，自己就不需要“啰嗦”了。三是对部机关同志不愿“唱白脸”，开展批评少。虽然一直对部机关年轻干部，特别是自己分管科室的干部严格要求，看见错误都会第一时间批评，提醒他们要防微杜渐。但时常感到大家工作很辛苦，任劳任怨，因此对部机关干部都是像后辈一样看待，对待他们较为和善，不愿意提出过多的批评建议，对一些错误只要不犯原则、无伤大雅就不会去批评指正，缺少抓全面从严治党的大局观念。

二、问题的原因分析

伤口只有揭开才能好得更快。剖析以上问题产生的根源，归结起来主要有以下几个方面：

一是锤炼党性不够持之以恒。入党xx年，总认为自己受党教育多年，也算历经考验，“成色”够足，立场上足够坚定、思想上足够纯洁，不自觉放松了理论学习和党性涵养，尤其是在工作繁忙时，就把学习当作了“大后方”，把推进工作进度、完成工作目标当作了“主战场”，没有坚持“磨刀不误砍柴功”的道理，持之以恒地去学习、去思考、三省吾身，在反复对标中不断检视自我、在强化学习中不断锤炼党性。

二是为民办事不够一以贯之。在工作时，有时会把“提高工作质量”和“提升群众满意度”割裂开，没有从根本上意识到抓分管工作和提升群众满意度间的内在联系，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢，没有始终如一地把群众立场、群众路线深深植根于思想中、落实到行动上，关心和解决群众的操心事、烦心事、揪心事与党史学习教育总目标还有一定差距。

三是践行担当不够积极主动。随着年龄的增长，有时存在干事创业劲头不够、担当动力不足的问题，对一些工作上难啃的“硬骨头”、难挑的“沉担子”，缺乏钉钉子精神，没有反复抓、抓反复的劲头，启航新征程的担当意识不够强，奋进新时代的责任使命不够清。

四是自律自省不够坚决深入。虽然始终严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作，但还是未完全做到工作上自警自省、稳扎稳打，心态上战战兢兢、如履薄冰，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

三、今后努力方向

针对以上问题，在今后的工作中，我将严格按照本次民主生活会的要求，逐一整改。

（一）对党忠诚，展现政治底色。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把贯彻落实党中央方针政策、决策部署和市、县委安排要求，作为重要的政治责任、政治任务，结合岗位职责和具体工作落实落细落小，以实实在在的工作成效检验对党的忠诚，亮出政治的底色。同时加强自身党史理论学习，用理论武装头脑，同时组织科室内部一起学，提高科室整体政治素质，增强理论指导实践的水平，坚定政治立场。

（二）担责担险，改进工作作风。牢固树立担当意识，遇到事情不推卸，遇到矛盾不回避，勇于担责、担难、担险，带头履职尽责、夙夜为公，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受各方面的监督，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、公道正派。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态继续做好公务员招录、干部人才队伍流动、党群事业单位管理等工作，进一步加强包片联系服务基层工作，主动到各个单位指导督促党建等工作。

（三）以身作则，严守政治纪律。打铁还需自身硬。我将进一步增强纪律规矩意识，将荣辱观、是非观、底线意识时刻挺在前面，自觉从讲政治的高度认识和把握工作、生活中的问题，严守政治纪律、政治规矩红线。认真履行好“一岗双责”，在以高标准的党建水平助推高质量的经济社会发展上以身作则、以身正人，不断提高政治站位，并在做好自身严守政治纪律的同时，继续执行好对分管科室干部谈话制度。