某乡创建和谐机关促发展经验材料(精选多篇)

第一篇：企业创建和谐机关经验材料

**工程技术处机关按照局、处党委关于学习宣传十七大精神的总体部署，通过多种方式全方位组织开展了对十七大精神的学习和研讨，围绕企业发展的总体目标，以“服务基层”为根本，以“凝聚人心”为关键，以“促进和谐”为重点，组织开展机关千部深入基层宣讲，使十七大精神“进班组、进岗位”，推动机关建设上水平。

一、营造氛围、创新形式，找差距定

措施，确保十七大精神“进机关”

一是营造氛围，为学习宣传贯彻十七大精神奠定思想基础。我们在醒目位置悬挂学习十七大精神的巨幅标语，并在一楼大厅电子显示屏滚动播出，在学习教育基地组织职工观看十七大精神图片展，在网络上开辟了学习十七大精神的专栏，在机关掀起了学习宣传贯彻十七大精神的热潮。

二是周密部署，为深入学习宣传党的十七大精神提供组织保障。专门印发了《**工程技术处机关学习贯彻十七大精神实施方案》，并制定了《处机关十七大精神学习计划运行表》，确定了以党的十七大精神为指导，进一步加强机关党组织建设，充分发挥机关“服务、管理、监督、指导”职能作用的目标。

三是对照党的十七大精神，结合岗位自身实际，深入讨论分析，揭摆差距和不足。为保证学习实效，我们广泛组织两级机关干部、作业一线职工参加学习，并专门召开了学习贯彻十七大精神“进机关”座谈会，对照“十七大”精神，深入揭摆了机关存在“重实际，轻学习；忙具体事务，轻宏观把握；重经济责任、社会责任落实，轻政治责任的履行”的实际问题。

二、深入开展“机关百名干部十七大精神‘进班组、进岗位，宣讲活动”，不断提高主动服务基层的能力

我们按照处党委的安排，将百名机关干部与11个单位的102个小队、班组及要害部位结成联系点，深入基层开展“四个一次”，即开展一次十七大精神学习宣讲活动；开展一次深入基层问卷调查活动；开展一次基层情况考察调研活动；开展一次为基层职工答疑解难活动。我们做到了以下三点：第一，开-展宣讲的同时，为基层学习十七大精神提供指导。第二，准确了解职工关心的热点难点问题，及时反馈给处有关部门和决策层。第三，了解基层困难，帮助解决思想问题和实际问题。

宣传部门深入挖掘了全处学习贯彻党的十七大精神，推进“‘我的岗位我负责，我在岗位您放心’，创建‘五型五好’班组”活动的21个典型经验，汇编成册供干部职工学习借鉴。处党委组织会议进行交流，把十七大精神“进机关”的触角延伸到了“进班组”、“进岗位”，推动基层建设上水平。

三、以党的十七大精神和科学发展观为指导，促进机关各项工作迈上新台阶

一是贴近基层实际，做好事、做实事，推动企业科学发展。下一步要研究出台细则，充分调动一线职工的积极性。

二是落实“三项制度”，以最佳精神状态为基层提供服务。一是落实基层联系点制度，组织机关于部定期深入生产现场，检查事故隐患，宣贯上级工作精神，掌握基层现状，研究问题解决办法；二是落实机关“主动服务”八项制度，建立“一人多岗、一专多能、精干高效”的和谐机关；三是落实惩防体系落实制度，树立“廉洁自律”意识，纠正机关不正之风，培养良好的职业操守。

三是点燃工作激情，提升机关干部队伍整体素质。开展“创建和谐机关，争当服务标兵”先进科室评比和先进个人评比，为机关职工搭建脱颖而出的平台；通过“每周一学、每季一讲”，为机关人员搭建学习、研讨的平台；通过业绩考核、工作督办及和谐机关创建活动促干部成长，实现机关整体素质提升。

第二篇：如何创建和谐车间的经验材料

文章标题：如何创建和谐车间的经验材料

根据机构调整，从2014年开始，****厂将两个印花车间合并，组成新的印花车间。新车间成立后，车间领导班子根据车间现状，提出了创建和谐车间活动。一个多月来，活动开展得有声有色，车间面貌大为改观。一个热诚和谐的车间环境初步形成，职工们感到，在印花车间工作，心情舒畅，干部、职工学管理

、学技术、人人为工厂争做贡献的劲头高涨。实现生产开门红，为全面完成全年生产任务打下了坚实的基础。

[本文来源于好范文-www,HAOword.com,找范文请到好范文网]加强以人为中心的管理。按照马斯洛需求层次理论，人在追求物质需求的同时，其它方面的需求同样支配和影响着人们的社会行为。随着社会的不断进步，人们的需求不断向非物质的高层次发展。在企业，人与企业已不是单纯的物质关系。因此，影响企业人的思想情绪的主要有经济和非经济两个方面。社会越是进步，经济越是发达，劳动者素质越高，对政治地位的要求和人格上的尊重、情感上的理解就越强烈。因此，在管理过程中，必须研究人的心理需求上的变化，创造一个思想上宽松、工作上紧张、关系上和谐、制度上严谨、环境上优美、生活上舒适的环境，不断消除人的失衡心理，培育一个昂扬向上、凝聚人心的工作环境。车间领导深知，要创造心理平衡、昂扬向上的工作环境，就必须改进管理者的工作作风，不断完善决策机制。一是尊重职工的人格。不应存在人格上的优劣。要强化以人为本的管理，必须尊重职工的劳动，承认他们的业绩，关心他们的生活，倾听他们的呼声，解决他们的困难。为此，车间领导深入到车间职工中去，和职工开展谈心活动，关心职工在生活、工作中的困难，帮助解决职工的实际困难，使大家感受到领导的关怀，集体的温暖。二是充分理解职工的心态。车间作为一个小社会，文化程度、年龄构成、经历阅历、家庭环境、脾气秉性的参差不齐，使每个人的思维方式千差万别，对事物的理解也不可能千篇一律，需求格局也不可能完全一样，针对职工的不同反映和不同要求以及不同的习惯与爱好，本着和善、友好、宽容的态度，改变原有粗暴式的工作方法，摈弃不讲究领导艺术、不讲工作方法的管理方式，给予职工更多的理解。三是注重小节，填平领导与职工心理“鸿沟”。车间领导真正做到生活上平易近人，工作上率先垂范，使职工感到自己是真正的主人。四是培育和保护职工的责任感。企业的兴衰固然取决于管理者的正确决策，更离不开全体员工的参与，若员工没有责任感和积极性，决策再好也是纸上谈兵。因此，车间领导特别注意，必须善待职工的不同意见，特别是生产中的不同意见，体现的是职工的责任，如果管理者对不同意见就火冒三丈，或是对职工理解上的偏差挖苦讽刺，就会严重挫伤职工的责任感。五是做好耐心细致的思想工作，当领导思路与群众有一定距离并且领导思路也是正确时，要进行耐心细心的宣传、教育、引导工作，动之以情，晓之以理，赢得广大群众的理解与支持。坚决杜绝将群众理解上的偏差，作为不可饶恕的失误，而进行批评的错误做法。将领导的正确决策化作职工的行动，从而转化为生产力。

要创造一个和谐的工作环境，就必须有严格的制度作保证。在车间管理中，车间领导十分注重贯彻好公正、公平、公开的原则，首先管理者自己必须做好表率，以人格力量感染职工。其次贯彻好群众路线，坚持依靠职工群众的原则，凡是涉及职工利益和发展的重大问题，坚定不移地落实民主讨论制度。第三坚持制度面前人人平等。第四注重制度落实上的感情投入，坚持无情的纪律与有情的管理相结合，及时有效地做好对违反纪律、受到处罚职工的思想政治工作，一方面使他们正确对待制度约束，认清危害，理顺情绪，化解矛盾，放下包袱，另一方面，从领导的关心中感受到温暖，消除对立情绪，激发工作的积极性。在每个月的车间考评会上，车间领导坚持原则，对待违纪职工除作出必要的经济惩罚外，还注意做耐心细致的思想工作，帮助违纪职工认识自己存在的问题，从思想上真正改变自己。

要创造一个和谐的工作环境，必须解决好群众关心的热点问题，抓实事、办实事。作为车间领导，不但要有与群众同甘共苦的作风，而且要有解决职工疾苦的本领。要真心、诚心、实心地解决好职工的困难，一事当前，先替职工打算，这样，职工才能与你同舟共济。在处理问题时，必须公平、公正、公开，防止失衡心理造成的不满情绪的蔓延。对于因工作失误造成的职工心理不平衡现象和日常工作中职工的牢骚，加以重视，善于在群众牢骚中查找本身工作的不足，而不是埋怨职工素质低，不从自身找原因。对于群众提出的问题，由于客观原因没有解决的要说明情况，反复做好思想工作，赢得群众的理解。

开展创建学习型车间活动。根据总厂和分厂《建设学习型党组织活动实施方案》，制订印花车间党支部《建设学习型党组织活动实施方案》，认真做好各项工作，把保持共产党员先进性长效管理落到实处。带头开展创

建学习型党组织的活动，充分发挥车间四名培训师的作用，发挥好团队的作用，落实好各级的责任，分工明确，责任到人，使车间工作再上新台阶。

利用业余时间带领党员开展建设学习型党组织实践活动，放弃休息时间到962库房参加装桶劳动，以解决车间人手紧，任务急的矛盾，保证前面完成各项任务。

开展建设学习型党组织，党员群众结对互助活动。

车间党员和群众共结对6对，通过结对互助，不断提高职工遵章守纪的自觉性，培养职工良好的思想作风，牢固树立爱企业、爱岗位的主人翁的思想；通过结对互助，互动互学，刻苦钻研技术业务水平，圆满完成生产任务；通过结对互助，不断提升产品质量，降低消耗，杜绝安全事故。各项经济技术指标实现优秀值的目标。

开展和班组长谈心活动。谈话中，车间领导多次提到质量安全数准是生产班组工作的核心，班组长作为兵头将尾，处在这个位置上，就要为自己所管的这一方工作负责任，不折不扣完成各项工作任务。要提高职工的质量安全数准意识和责任心，确保班组各项差错事故为零，实现班组、车间质量安全数管生产的目标。班组长在工作中要敢说、严管，大胆管理，坚决克服“老好人”思想，要教育职工全面学习南币职工的使命和价值宣言，在工作中精心操作，尽职尽责，真正把优质安全保发行的观念深植于每个人的心中。

车间领导班子注意工作方式，讲求实效，杜绝浮夸，以身作则，深入基层，为职工解决具体问题，耐心向职工宣讲企业、职工光明的前景，在工厂管理者与职工之间构建起一个光明的共同愿景，为广大员工特别是青年职工的学习提供了焦点与能量，极大的调动了广大职工的积极性，现在全车间上下一心，职工学习的积极性、工作效率有了明显的提高。

车间党支部要求每位党员立足本岗带头做好工作，尤其是在车间合并整合机构改革后，党员更要带头做好平稳过渡，一个党员就要是一面旗子，主动关心职工思想动态，做好宣传工作，引导全体职工劲往一处使，齐心聚力，搞好各项工作。要继续履行“党员工作质量一句话承诺”。推行好“冠军计划”，以实际行动落实“闭环管理”工作法，保障信息沟通快捷，从小事做起，踏踏实实创建学习型党组织，在新的一年里争创学习型示范党支部。

努力提高管理人员和车间技师的工作热情，对车间管理人员和岗位技师交任务，要求管理人员尽心尽责做好分管范围内的工作。逐步适应工厂扁平化的要求。对岗位技师分别布置了带徒任务，在三个技师带徒过程中，比教做人，比教技术，充分发挥技师特长。针对职工不同群体特点和需求，构筑多极学习培训体系，一方面，要求职工积极参加南币分学堂的课程，另一方面，车间组织对职工进行操作技能的培训，在联动线等岗位上开展a、b角色换岗操作，使职工成为"一岗精、二岗通、三岗懂"的一专多能的岗位操作骨干。以厂“十佳”典型为榜样，在车间选树不同层面的典型，激励引导职工把获取荣誉看成事业上的发展和成功，自觉把实现个人价值与提升企业价值有机结合，发奋追求，争创一流。

下一步，车间党支部将响应总厂号召，以党小组为切入点，认真开展节约型企业活动，以党小组带动班组，党员带领群众，齐心协力，从自己做起，从身边的小事做起，处处注意节能降耗，为工厂创建节能型企业献策献计。印花工积极参加技能培训，为参加总公司行业印花工技能比武做准备。车间广大职工勤学技术，努力工作，以最佳的工作状态投入到自己的本职工作中，为全面实现车间工作目标而奋斗。

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第三篇：创建和谐家庭促进和谐社会经验材料

创建和谐家庭,促进和谐社会

家庭是社会的细胞，和谐家庭是和谐社会的基础，构建社会主义和谐社会必然要求家庭的和谐与稳定。妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是团结带领妇女开展和谐家庭建设的主力军。近年来，县妇联以科学发展观统揽全县妇女工作，充分发挥各级妇女组织的优势，积极推进构建“夫妻恩爱、亲子和谐、孝敬长辈、邻里和

睦”的和谐家庭建设，为建设“和谐xx”作出了积极的贡献。一、立足家庭美德建设，为构筑和谐社会奠定道德基础

尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德，是构建和谐社会的基础。县妇联将家庭文化建设与“五好文明家庭”创建活动有机融合，既赋予了“五好文明家庭”创建活动新特色，也使家庭文化建设有了新载体。

_、弘扬传统美德。开展了“孝敬父母好儿女、和睦相处好婆媳、团结互助好邻里”、“五好文明家庭”等一系列评选活动，有效引导了全县广大家庭弘扬传统美德，倡导了社会良好风气。各级妇女组织坚持以家庭美德教育推动社会文明全面进步，激发了广大农村家庭成员参与农村经济建设和精神文明建设的积极性、创造性。

_、丰富家庭美德建设新内涵。针对当前农村城市化进程逐步加快的形势，县妇联以“美德在农家”活动为主要载体，激发广大农民家庭“改陋习、树新风”，积极创建健康、文明新生活，丰富了农村家庭美德建设新内涵。在全县开展“美德在农家”创建活动，使“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的新时代家庭美德在广大农村中深入开展。

_、深入开展家庭助廉活动。加强家庭廉政文化建设是新形势下家庭美德建设的深化和延伸，是以家庭为细胞在全社会倡导以廉为荣、以贪为耻良好风尚的重要途径，有利于维护社会的稳定和谐。县妇联认真贯彻《全国妇联关于开展家庭助廉教育活动的意见》精神，教育引导广大干部家庭自我约束，自我教育，构筑起社会最基础的家庭反腐倡廉的牢固防线。

二、努力提高女性素质，以女性的文明进步带动家庭的和谐

女性在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，一个家庭主妇的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，提高女性素质是妇联组织一项长期而艰巨的任务。近年来，我们针对不同层次、不同类型的女性群体，开展各类培训。

_、大力开展女性健康知识普及活动。通过宣传使广大公民认识到婚前检查的重要性、必要性，提高了婚检的自觉性，收到了良好的社会效果；通过这些活动的开展，使广大女性更加关注自身健康，进一步转变了健康观念，学习和掌握了一定的健康知识，增强了预防疾病和自我保护的能力，进一步提高了健康水平和生活质量。

_、积极开展各类职业技能、实用技术培训班。在农村，致富离不开家庭妇女，县妇联致力通过层层举办各类培训班，帮助她们树立自尊、自力、自信和自强的信心，提升农村广大妇女的科技水平，提高她们的致富能力。近年来，共举办农村妇女科技知识培训班　期，参训妇女近　多人次。

_、大力宣传社会综合基础知识。县妇联通过举办不同层次、不同类型的知识讲座，不仅提高广大妇女的知识素养，丰富她们的知识底韵，塑造她们的良好形象，也优化她们的家庭氛围，展示了当代妇女的风采，美化了环境，也稳定了社会。例如，向广大农村妇女宣讲《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规知识；又如，邀请专家、学者为全县村妇代会主任、社区妇女主任、妇委会主任、科级女干部等妇女干部开展《马克思主义的妇女观》、《树家风立家政施家教》以及其他相关知识讲座。通过近年来坚持不懈的教育培训，瓜州县女性的综合素质随着社会经济的发展在逐步地提高。女领导干部、女企业家、女科技工作者、女专业技术人员等强势群体在投身事业、追求成功的同时，更加珍惜亲情、热爱家庭，为家人之间的沟通理解、家庭的温馨和谐付出了更多的心血和努力；工作在各行各业的职业女性在忠于职守、岗位建功、岗位成才的同时，普遍能够自觉地承担家庭义务，尤其是加强对子女的科学养育，促进夫妻的互敬互爱、共同进步；农城化妇女、外来女工、失业女性能够更加自主地处理家庭事务和家庭关系，通过培训走向自强自立。

三、积极开展家庭文明建设，以群众性活动为载体促进家庭和谐在家庭文化建设中，县妇联积极倡导科学、健康、文明的生活方式，促进每个家庭的和谐美满，以家庭的健康文明促进社会的文明进步。

_、大力宣传健康向上，文明科学的生活方式，抵制“黄、赌、毒、邪教”进家庭。引导广大妇女和家庭崇尚科学、创造文明健康的新生活，深入开展“不让毒品进我家、预防艾滋病”等活动。广泛发动广大妇女和社会各界，以家庭为主阵地，积极宣传“珍惜自我，健康抉择”国际禁毒主题。

_、开展群众性文体活动，活跃家庭文化建设。“三八”节

第四篇：创建和谐家庭促进和谐社会经验材料

创建和谐家庭,促进和谐社会

家庭是社会的细胞，和谐家庭是和谐社会的基础，构建社会主义和谐社会必然要求家庭的和谐与稳定。妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是团结带领妇女开展和谐家庭建设的主力军。近年来，县妇联以科学发展观统揽全县妇女工作，充分发挥各级妇女组织的优势，积极推进构建“夫妻恩爱、亲子和谐、孝敬长辈、邻里和睦”的和谐家庭建设，为建设“和谐xx”作出了积极的贡献。

一、立足家庭美德建设，为构筑和谐社会奠定道德基础

二、努力提高女性素质，以女性的文明进步带动家庭的和谐

_、开展群众性文体活动，活跃家庭文化建设。“三八”节期间，举办妇女联谊会，健美操比赛，卡拉ok比赛等。各级妇联组织积极参与，以全新的方式纪念“三八”国际劳动妇女节，充分展示了新时代妇女蓬勃向上的精神风貌，激发了广大妇女崇尚健康、文明、科学的生活方式。

_、宣传循环经济，争创节约型家庭。结合我县实际，开展“绿色家庭”资源节约行动，在广大家庭中普及节约资源科学知识，增强广大家庭成员节水、节能的环保意识，积极倡导节约型消费、绿色消费的生活方式，树立科学、健康、节约的家庭生活理念，发挥妇女在三个文明建设中的“半边天”作用。

四、普及家庭教育科学知识，以科学的家教促进家庭的和谐

(请关注：www.haOWord.cOM)家庭是孩子的第一课堂，科学的家庭教育对于提高社会总体素质、实现社会和谐发展至关重要。各级妇女组织充分利用各类资源积极传播家庭教育新理念，营造诚信友爱、充满活力、积极向上的家庭氛围，促进未成年人健康成长。

_、不断提高家教工作水平。县妇联针对新形势下家庭教育面临的新情况、新特点、新问题，不断强化家长学校的建设，积极指导家长掌握科学的家庭教育方法，全面开展了“争做合格父母，培养合格人才”活动。构建了家庭、学校、社会“三位一体”的未成年人思想道德教育工作网络，促进家庭教育与学校、社会教育的紧密结合。

_、开展“小公民道德建设”活动。认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》，实施“小公民道德建设规划”，开展“双合格”宣传实践活动。

五、依法维护妇女的合法权益，以有效化解家庭矛盾，促进家庭和谐

各级妇女组织在加强正面教育引导，倡导主流思想的同时，对造成家庭不和谐的种种因素同样给予足够的重视。尤其对来信来访和群众反映的侵犯妇女合法权益的现象依法进行调解，把矛盾消除于萌芽、化解在基层。着力抓好“四支队伍”建设，做好社会化维权和实事化维权。有效化解了家庭矛盾，促进家庭和谐。

六、实施关爱行动，以救助弱势群体促进贫困家庭的和谐稳定。家庭的经济收入是家庭和谐的基础。我县各级妇女组织从妇女群众反映最强烈的事情抓起，以关爱行动作为服务妇女的载体，与职业技术学校联合举办了家政培训班培训待业女青年，与职教中心联合举办再就业培训班培训下岗女职工，并配合劳动部门做好劳务输出工作；开展了关心慰问贫困家庭、贫困母亲、单亲特困儿童活动；救助失辍学女童和贫困女大学生。另外，县妇联结合县开展党员先进性教育活动，包扶和联系了的户贫困户和村。为贫困户、联系村捐款捐物、出谋划策、制定致富规划，特别是为捐赠等为其建起标准党员活动室。由此提升了每位党员的精神境界，弘扬了扶贫济困、乐于助人的传统美德，同时又把农民带上了短、平、快的致富道路。

通过这一系列的关爱行动，既为政府分忧，为群众服务，为特殊家庭解难，又促进了家庭和谐和社会的安宁稳定。和谐社会是人类孜孜以求的共同理想，和谐家庭是女性梦寐以求的佳境。让我们以此为使命，以科学发展观为指导，以创新创造的精神、求真务实的态度，共同努力，创造新的辉煌！

第五篇：创建五型机关经验汇报材料（学习型创新型服务型廉洁型和谐型）

文章标题：创建五型机关经验汇报材料（学习型创新型服务型廉洁型和谐型）

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县食品药品监管局紧紧围绕确保人民群众饮食用药安全的根本目标

，积极实践“三个代表”重要思想，认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，扎实开展作风建设年活动，努力建设“五型机关”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）。

一、大兴学习之风，建设学习型机关

按照党中央提出的“创建学习型社会”的号召，我们积极创建学习型机关，成立了专门的领导机构，把学习列入干部考核重要内容，在全局上下营造了良好的学习氛围。

一是加强思想政治理论学习。通过认真开展“廉洁奉公、执政为民”教育和警示教育等活动，引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和以人为本的科学监管理念。具体过程中突出“五个理念”教育，即：强化执政为民、服务大局的理念，勇于创新、与时俱进的理念，“一岗双责”、齐抓共管的理念，警钟长鸣、源头预防的理念，领导干部廉洁自律、率先垂范的理念，进一步增强了干部职工做好食品药品监管工作的责任感、使命感。

二是坚持学习制度化、经常化。定期组织政治学习教育活动，每月集中全局政治学习不少于2次，个人学习笔记每年不少于2万字。建立健全了药械法律法规试题库，定期组织法律法规考试、稽查比武和案卷评议，对执法人员掌握运用法律法规的熟练程度进行全面考评，进一步提高了全局执法人员的依法行政、规范办案水平。

三是实施素质提升工程。积极组织职工参加各种业务技术培训、在职继续教育、外出参观考察等活动，进一步提升了全体职工的职业道德素质和业务素质。

四是组织开展主题讨论。在今年初开展的“作风建设年”活动中，我局工作实际和干部队伍的思想作风状况，围绕影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的问题，认真组织开展了转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。广大干部职工按照要求认真开展自学、自查活动，组织干部职工撰写心得体会进行交流，县局还开辟了“作风建设年活动”学习园地，目前，干部职工共写心得体会60余篇。

二、大兴创新之风，建设创新型机关

我们通过不断强化机遇意识，保持强烈的敏锐性、进取心和创造力，努力实现思维创新、管理创新和制度创新。

一是思维方式创新。坚持把科学监管理念放在促进全县食品药品监管工作的全局来谋划，去思索，去安排。注重研究解决当前食品药品监管工作中深层次问题和深层次矛盾，有针对性地及时研究解决问题的办法和措施，及时向县委、县政府汇报，为领导当参谋。

二是监管措施出新。围绕保障人民饮食用药安全的根本目标，结合我县食品药品监管工作的实际，我们不断创新监管模式，健全和完善了县、乡、村三级食品安全监管网络，积极开展食品安全信用体系建设试点工作，全县食品综合监管工作形成了上下贯通，左右联动，“横到边、纵到底”的大监管格局；在药品监管工作方面，积极推行创建“诚信药房（店）”活动、实行药品信用分级管理制度，大力开展农村药品“两网”建设，促进了我县药品市场不断规范有序。去年，省局李民局长来##调研指导工作时也对我们不断创新监管工作思路的做法给予了较高的评价。

三是规章制度推新。我们用制度规范权力的运行、约束干部的从政行为，针对影响作风建设的薄弱环节和部位，建立和完善符合实际的、科学严明的内部管理制度，制定出台了《机关工作制度》、《执法人员工作规范》、《领导干部廉洁自律制度》、《工作人员禁酒规定》等规章制度。不仅全面推进机关工作规范化，激发机关工作活力，而且不断规范了执法行为，有效防范了腐败和不正之风滋生。

三、大兴务实之风，建设服务型机关

我们在监管工作中坚持求真务实，变被动服务为主动服务、迟缓服务为高效服务、单一服务为全程服务，寓监管于服务之中，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、好事，在服务中转变作风，在服务中树立形象。

一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等机关效能监察制度，促进机关工作全面提速。

二是坚持廉洁高效，从转变观念入手，不断提高机关工作效率。在工作过程中对管理相对人切实做到人格上尊重、业务上支持、过程中便利，最大限度的使管理相对人满意。在办公楼大厅、单位大门前显要位置设立了服务监督台、举报箱，并向社会公开做出政务公开、首问责任、优质服务、推行ab角制、严格办结时限、严格执行罚缴分离制度、实

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