人选考察材料【新版多篇】范文

【前言】人选考察材料【新版多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

考察材料 篇一

1、政治素质高，组织观念强。

该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央坚持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终坚持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

2、业务技术精，业绩突出。

该同志参加工作年，干过个不一样的技术、业务、管理工作，不一样的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进团体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，xx的维护基础工作和网管工作一向在全市名列前茅，该中心被授予“创立省级青年礼貌团体”光荣称号，他个人也被评为市公司20xx年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，提议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；提议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。

在公话方面提出“网吧话吧”和学校后勤超市等发展模式，在农村主线发展中提议电话农家乐来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一齐想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，20xx年被评为市分公司“优秀人才”，20xx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，xx年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭本事比较强。

对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和提议，及时改善工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服。

第xx考察小组

20xx年x月x日

干部考察材料 篇二

为加快我县干部人事制度改革步伐，推进我县干部工作的科学化、民主化，进一步拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（新党办发[2007]40号）和自治州有关规定，结合我县实际，县委决定，采取公开报名与考试、考察相结合的办法，在伊犁州范围内公开选拔5名（正科级1名，副科级4名）科级领导干部。现就有关事项公告如下：

一、公开选拔的指导思想

以十七届六中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，坚持公开、平等、竞争、择优原则，把那些有真才实学、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀干部选拔上来，进一步加强领导班子建设，优化领导班子年龄、知识和专业结构，为加快我县社会经济步伐提供坚强的组织保证。

二、公开选拔的职位和职数

此次公开选拔共有5个职位5个职数，具体职位及职位要求如下：

1、县广播电视台党支部书记1名（正科）；

职位要求：中正式党员，大专及以上学历，在副科级岗位工作2年及以上，能把握正确的舆论导向，有一定的广播电视工作经历，性别不限，少数民族，年龄在45周岁以下（1965年10月31日以后出生）。

2、县广播电视台副台长1名（副科）；

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，熟悉广播电视业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下（1965年10月31日以后出生）。

3、县纪委案件检查室主任1名（副科）；

职位要求：中正式党员，大专及以上学历，参加工作4年以上，具有财会专业或从事过财务工作，具有一定的计算机操作技能，了解纪检检查业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下（1965年10月31日以后出生）。

4、县残联副理事长（残疾人）1名（副科）；

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，具有胜任本岗位工作的身体条件，性别、族别不限，年龄在45周岁以下（1965年10月31日以后出生）。

5、县教育研究室主任1名（副科）；

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，参与过州级以上教育科研课题工作，为县级以上学科带头人、教学能手，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下（1965年10月31日以后出生）。

三、公开选拔对象范围及报名资格条件

1、选拔范围。本次公开选拔面向伊犁州直范围。

2、报考对象。符合公开选拔条件的党政机关、群众团体、事业单位、高等院校、科研院所、国营农牧场的国家工作人员均可报考。事业单位工作人员现聘岗位需为管理人员岗位或专业技术人员岗位。

3、报名条件

（一)报名参加公开选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年年度考核为称职(合格）以上，身体健康。

（二）思想政治好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的政策理论水平；有强烈的事业心和政治责任感，在工作岗位上勇于创新，开拓进取，做出实绩；能够贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志；清正廉洁，作风正派，密切联系群众；维护祖国统一和民族团结，在大是大非问题面前，立场坚定，旗帜鲜明。

（三）具有胜任选拔职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

（四）符合任职回避制度的有关规定。

（五）有下列情形之一者，不得报考：

1、正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；

2、正在受党纪政纪处分所规定的提任使用限制期的；

3、受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

四、公开选拔的工作程序和方法

这次公开选拔工作分以下几个步骤进行：

1、发布公告。通过新闻媒体、伊犁党建网、巩留组工网或其他形式面向社会公告公开选拔的职位、具体要求和资格条件。

2、组织报名。报名人员只能选报一个职位。凡符合选拔条件和任职资格的人员均可报名。报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式。

3、资格审查。由巩留县公开选拔工作领导小组办公室（以下简称巩留县公选办）进行统一资格审查。经审查符合条件的，由巩留县公选办发放笔试通知书和准考证。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数的比例不足1：10时，该职位一般不开考。

4、笔试。对通过资格审查的人员进行公共基础知识测试。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求统一使用汉语命题，采取闭卷方式进行。

5、面试。面试在笔试的基础上进行，按照拟选拔职位职数1：5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人眩面试采取结构化面试的方式。

6、组织考察。选拔职位与考察人选的比例为1：3，笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例折算成综合成绩。根据考试综合成绩，由高分到低分确定考察人选，综合成绩在前3名的作为差额考察对象，由巩留县委组织部进行考察。综合成绩只作为进入考察环节的资格，不作为考察对象的排名。

7、讨论决定。根据考察结果，经县委组织部部务会研究讨论提出拟任人选和任用建议，报县委常委会讨论决定。对公开选拔任用的凡是适用试用期制的干部，实行一年的试用期。对不适用试用期制的干部，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关规定执行。需经过选举的职务，依照有关法律程序办理任职手续。对经过严格考察，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。

8、任前公示。对拟任人选在一定范围内进行公示。

9、决定任用。对公示结果不影响任用的，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定办理任职手续。

考察材料范文 篇三

XX同志考察材料

思想政治成熟，综合素质较高。该同志十分重视政治学习，具有较强的政治鉴别本事和政治敏感性。能坚持以科学发展观统领全局，谋事、办事、当参谋、提提议、做决策都能站在全局的高度，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上始终与党中央及上级坚持高度一致，有较强的进取精神和较高的政治理论素养。

勤于学习，协调本事较强。该同志注重学习，理论-功底扎实，有较高的工作本事和水平。无论是在当办主任，还是任党委书记期间，都始终坚持把加强学习放在十分重要的位置。经过学习，提高了自身的政治素质和业务水平，进一步增强了政治敏锐性和鉴别力，增强了用理论指导工作的意识和本事。该同志熟悉经济工作，有较强地实践和操作本事。有多岗位工作阅历和丰富的基层工作经验，能够驾驭全局和复杂局面，较成功地处理了多起复杂事件，具有较强的组织协调本事。

勤政务实，工作业绩较突出。该同志有较强的事业心和职责感，兢兢业业、埋头苦干，不事张扬，不搞“政绩工程”、“形象工程”，坚持“强本固基”、坚持“群众利益无小事”，工作亲历亲为，经常深入基层，实行现场办公、现场解决问题、现场化解处理矛盾，各方面都取得了较好成绩。在XX办工作期间，2015年—2015年连续三年获全市党委系统年终目标考评综合先进单位，先后获得过省、市、县多个

单项殊荣；在AA镇工作期间，2015年被评为省第三届礼貌村镇，获市2015年度“十强”乡镇、市新农村建设先进乡镇、市2015—2015年度礼貌单位，获县2015年度乡镇经济发展目标管理综合考评第一名、县先进基层党委及多个单项先进单位，其个人也多次受到市、县表彰。

作风民-主，廉洁自律较好。该同志十分注重搞好班子团结，认真贯彻民-主集中制，充分发挥班子成员作用，主动理解干部群众监督。团结同事，尊重下属、心胸开阔，能正确对待不一样意见，求同存异，办事不主观、不武断，大处讲原则，小处讲风格。构成了既有民-主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意识又有个人心境舒畅的生动活泼的工作环境。该同志能率先垂范，严格要求自我。始终坚持按照工作权利和工作程序履行职责，坚持公平正直、不徇私情、不以权谋私。生活俭朴、待人和气。坚持勤俭节俭办一切事业，切实把有限的资金全部用在发展上，用在保障和改善民生上。考察期间，廉政方面没有不良反映。

缺点与不足：工作虽较主动，但胆子还不够大。

考察对象综合评价情景：

2011年X月X日，AA镇133名干部参加民-主测评（推荐），得优秀票131张，占98.5%；得提拔重用票129张，占96.9%。

考察中，共找AA镇17人谈话，有17人同意其提拔，占100%。

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