体育教师待遇及考核评优方案范文

体育教师待遇及考核评优方案

体育工作是党的教育方针的重要方面，是素质教育的重要组成部分。为了加强和改进我校体育工作，落实体育教师待遇，调动体育教师工作积极性，提高教育工作水平，特制定本方案。

一、考核方案

体育教师考核总分100分，教学常规和教学成绩各50分，由中心体工处根据教体局体育工作评估细则和市级体育比赛奖励办法制定考核内容，教务处进行检查评分，最终得分等同于与其他学科考评结果，检查结果当场公式并存档作为各类评优考核依据。

（一）常规工作（50分）

体育常规工作对照其他学科常规检查指标分为四项，教案40%、作业40%、教研10%、其他10%，检查形式与其他学科一样，检查标准详见考核评分细则。

（二）教学成绩（50分）

体育教师成绩以指导的学生在市级体育比赛中的单项名次，分段获得对应分值，多项比赛累计得出总分进行排名，中心第一名得50分，第二名得45分，第三名得40分。各类比赛指导学生得分高的教师优先上报优秀教练。（相同比赛项目得分段相同的，以具体名次高低进行排名）

（三）加分项（见附件）

按照文化课市统测奖励办法，各项体育比赛总成绩获得全市团体名次的（未设置团体排名的按单项成绩算不加分），指导学生有得分贡献的教师均获得加分，团体名次分段对照统考科目三个奖项，优胜奖加5分、优秀奖加3分、先进奖加1分。如有新增比赛项目或比赛奖励名次变动按照教体局奖励情况调整。

二、组织保障

（一）组织领导

成立以校长为组长的体育工作领导小组，落实体教融合，切实保障体育教师在职称评聘、福利待遇、评优表彰、晋级晋升和工作量方面与其他学科同等待遇。

（二）体育投资

根据上级文件精神切实加大学校体育经费投入，体育工作经费不低于学校总公用经费8%，逐年加强学校的体育设备设施投入。在体育器材添置、体育活动经费等方面随共用经费标准提高而逐步增加。

体育经费由各单元校负责人和体育教师根据本学年体育活动计划和体育设施损耗情况进行上报，中心体工处汇总后交会计室进行预算，制定本年度体育投资计划。

三、教师待遇

根据涿州市教体局转发的保政办函〔2017〕20号《保定市人民政府关于强化学校体育促进学生健康全面发展的通知》中体育教师服装标准，按规定落实体育教师服装待遇，切实保障体育教师权益，满工作量体育教师每年一套短运动服、一双运动鞋。每两年一套长运动服。每三年一套防寒运动服，一双防寒运动鞋。按照三年投入总和核算平均每人每年教师服装待遇。