假期福利管理制度范文

一、目的

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、定义及分类

员工假期包括：法定假期、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

（一）法定假期

元旦、春节、三八妇女节（半天、仅限女性员工）、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

（二）年假

1、员工入职满一年后，可享受年假。

2、年假期间薪资照发。

3、年假以参加工作时间长短决定，具体如下：

员工在企业累计服务时间满1 年的，法定带薪年休假 5 天；之后工作时间满叁年增加一个年休假日，再每增加一年的工作时间年休假相应增加一个工作日，最高不超过 15 个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、不累计。

5、在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延续至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

6、凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

员工请事假累计30天以上的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（三）病假

1、员工因疾病、非因公负伤必须休养时，提供县/区级以上医院开具的诊断证明，可以在《钉钉》中填写病假申请，病假期间工资按《陕西省企业工资支付条例》有关规定执行。

2、病假以小时为单位，不满 1 小时以 1 小时计算。

3、自然年病假累计不能超过 9 天，超过 9 天按事假处理。

4、员工上班期间因公受伤不能工作并进行医疗期时可申请病假，病假天数不做年累计天数。

5、假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

6、以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

（四）事假

1、员工因事必须本人处理者可请事假,需提前申请事假，事假公司有权不批准。事假以小时作为计量单位，不满1 小时按 1 小时计算。

2、事假需提前一天在《钉钉》中填写请假申请，由直属上级批示，同意后方可休假，单次事假连续超过 48小时需总经理批准。

3、员工因突发事件经直属领导口头准假，未及时办理请假手续时，需到岗 2 日内履行补假手续，逾期视作旷工。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

5、自然年度事假累计达 30 天者按自动辞职处理。

（五）婚假（此假为带薪假期）

1、法定年龄结婚可获得10个连续日。

2、如员工的结婚证书非本单位工作时间取得，则员工无权享用婚假；

3、适用于已转正员工；

4、婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

（六）丧假（此假为带薪假期）

员工直系亲属（是指员工本人的配偶、子女、（岳）父母、(外)祖父母）去世，员工可请3天丧假。丧假期间，公休日、节假日不顺延。

（七）产假（此假为带薪假期）

1、按国家相关政策及公司实际情况，员工产假为98 天，其中产前可以休假15天。员工产假期间，公司支付员工工资（基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资），但不享有各项福利补贴（绩效工资补贴、话补、交补、餐补、节假日福利等）。如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；难产的，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。

3、对于怀孕未满4个月流产的，享受14天产假；怀孕满4个月（含）以上流产的，可享受42天产假。

4、女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（八）陪产假（此假为带薪假期）

1、男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；

2、护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

四、节日福利

1、端午节（300内）、中秋节（300内）、春节（500内）等，公司设立节日福利。

2、三八妇女节（100内）凡在岗女员工均享受节日福利。

五、慰问礼金

1、结婚礼金（500）：员工结婚，凭结婚证于1周前呈报行政部，公司将给予新婚贺礼。

2、生育礼金（500）：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报行政部，公司将给予添丁贺仪。

3、丧事慰问（1200）：公司员工直系亲属去世，公司安排代表前往悼念及慰问。

六、员工体检

每年二季度初，公司行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

七、社保

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），所有社保个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

八、高温补贴

根据《XXX人社厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》的要求，公司每年6月1日至9月30日，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴金额根据政府规定制定并调整。

九、其他福利

1、凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

2、每年度公司将不定时举行员工旅游、团建、年会等大型活动。

十、附则

1、本制度由行政部制定、解释、修订。

2、本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。