行政主管岗位职责精彩多篇范文

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行政主管岗位职责 篇一

1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；

2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理；

3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；

4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理；

5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本；

6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管岗位职责 篇二

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政主管岗位职责 篇三

1、负责协助上级制订、执行与落实各项行政管理制度；

2、负责协助上级进行保安门卫管理工作；

3、负责食堂管理工作；

4、负责卫生保洁管理工作；

5、负责商务用车管理工作，员工车费报销审核；

6、负责员工宿舍管理工作，制定及维护宿舍管理条例；

7、负责文件控制管理工作；

8、负责行政接待管理工作；

9、负责办公用品、工作服及其他行政类物资管理工作；

10、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责 篇四

1、按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理；

2、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制；

3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

4、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续；

与合作方沟通及关系维护。

行政主管岗位职责 篇五

1、负责办公室、员工宿舍及公司车辆管理；

2、负责办公用品的申购、保管及发放工作；

3、负责各类信件的收发、客人接待等工作；

4、完成部门负责人临时交办的其他任务，做好业务接待工作。

行政主管岗位职责 篇六

1、负责流程/行政规章制度的制定与检查，并落实实行与监督；

2、负责公司活动和会议的。策划与组织执行；

3、负责公司项目性工作（如办公环境的装修跟进），配合相关方工作，确保顺利进行；

4、负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。

5、建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。

行政主管岗位职责 篇七

1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

行政主管岗位职责 篇八

1、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围（包括员工活动、企业文化等）；

2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化；

3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作；

4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行；

5、具有一定的策划、组织、协调能力；

6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作；

7、保障日常行政工作的有序运作（包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等）；

8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。

行政主管岗位职责 篇九

1、负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护；

2、建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展；

3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

5、负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；

6、负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作；

7、配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

8、负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作；

行政主管岗位职责 篇十

1、负责安排各项行政管理事项（包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等）；

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作；

3、组织、协调公司各种会议及活动；

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

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