人力资源部岗位职责【精品多篇】范文

[编辑]人力资源部岗位职责【精品多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人力资源部岗位职责 篇一

1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部门岗位职责 篇二

1、负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

2、负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

3、负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

4、主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

5、负责员工劳资关系管理

6、协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部门的工作职责 篇三

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人力资源部岗位职责【精品多篇】范文。