人力资源主管岗位职责【精品多篇】范文

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人力资源主管岗位职责 篇一

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责 篇二

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责 篇三

职责：

1、清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队；

2、确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制；

3、及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化；

4、文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

岗位要求：

1、本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先；

2、学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先；

3、正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管岗位职责 篇四

1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；

2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；

5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；

6、做好公司各项接待工作；

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；

9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇五

1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；

2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；

3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；

5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；

6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；

人力资源主管岗位职责 篇六

1、全面统筹管理人事行政部门工作；

2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

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