HR人事主管岗位职责【精品多篇】范文

(作者:钱是万能时间:2024-03-29 16:30:15)

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HR人事主管岗位职责【精品多篇】

人事主管岗位职责 篇一

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度

4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位的职责 篇二

1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

2、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的`需求情况,适时开展培训工作;

3、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

4、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

5、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责 篇三

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责 篇四

1、根据公司战略要求完成招聘工作,拟定招聘计划,落实招聘工作,保证招聘及时率

2、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表

3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

4、负责新员工培训工作

5、负责公司员工关系类工作

6、协助上级完成其他人事工作;

人事主管岗位职责 篇五

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的'组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管岗位职责 篇六

1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

2、协助公司日常考勤的整理和核算工作,与相关员工进行核对;

3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜,促进流程正常进行;

4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责 篇七

1、协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度,并协助监督落实与实施;

3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审,并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4、负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、搭建员工培训体系,开展员工培训,关注员工发展培养;

7、负责员工劳动关系管理;

人事经理岗位职责 篇八

岗位职责

1、合理制定公司人力资源规划;

2、把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发

4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。

任职要求

1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;

2、本岗位工作经验5年以上;

3、有自己的招聘渠道,擅长引进人才;

4、工作积极主动

HR人事主管岗位职责 篇九

1.主持人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

8.负责职工的教育、培训工作;

9.负责临时劳务合同工的管理;

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

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