人力资源招聘岗位职责（精品多篇）范文

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人力资源招聘岗位职责 篇一

1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作；

2、负责公司办公、活动用品的采购和管理；

3、负责项目物业费和其他相关费用的收缴；

4、负责登记现金、银行收付日记备查帐；

5、完成上级交办的其它工作。

人力资源招聘岗位职责 篇二

1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源部招聘职责 篇三

1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；

2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；

3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；

5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；

人力资源招聘岗位职责 篇四

1、负责公司招聘相关工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部招聘职责 篇五

1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；

2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；

3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；

4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；

8、新员工入职手续的办理；

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善；

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源招聘岗位职责 篇六

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

人力资源招聘岗位职责 篇七

1、负责员工费用报销的审核，凭证的编制和登账；

2、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作；

3、确保现金日清日结，按日逐笔记录现金日记账，并按日核对库存现金，做到及时、准确、账实相符；

4、根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款；

5、办公室基本账务的核对

人力资源招聘岗位职责 篇八

1. 发票的'购买、开具、增量等、月末抄税及清卡等，并登记销售明细账

2. 银行相关业务，网银付款，承兑汇票等，并登记银行及承兑明细账，编制银行余额调节表

3. 进项税发票的认证

4. 编制日常报销费用的记账凭证

5. 公司统计报表及其他需要报送的报表

6. 对公付款及员工日常报销的票据审核

7. 协助办理税务变更、公司审计等事项的办理

8. 登记并维护固定资产台账，定期盘点

9.完成领导交办的其他工作

人力资源招聘岗位职责 篇九

1、负责办理现金的收付业务和银行(包括网银业务)的结算手续，并对原始凭证进行审核，保证内容完整、准确、合法；

2、严格审核报销单据，发票等原始；严格执行费用报销的相关规定

3、负责公司支票、汇票、发票开具和储存管理，及时、详细登记有关备查账

4、认真填制有关的收付会计凭证，费用报销单等确保准确无误；负责记账凭证编号、装订、保存、归档财务相关资料

5、及时向领导汇报现金和银行存款的余额变动和管理情况，负责协助会计做好各种账务处理工作

6、做好收款统计工作与客服部门做好核对工作

7、完整领导安排其他工作。

人力资源招聘岗位职责 篇十

1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

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