办公室小车队缺员绩效考核方案范文

(作者:木易25时间:2023-11-02 09:12:44)

办公室小车队缺员绩效考核方案(试行)

为调动员工作主动性、积极性和创造性,提高工作效率,充分发挥缺员绩效管理的激励作用,维护正常的工作程序,调动全体员工的工作积极性,特制定本方案:

一、考核对象

小车队在册、在岗员工

二、考核内容

1、缺员绩效考核按矿实际核定金额进行考核,不足部分由全员绩效工资承担,结余部分纳入全员绩效工资进行考核。

2、考核细则

(1) 内勤车辆(指**地区以内)每天第三趟次(含)起,每增加一趟次,加10元/趟,驾驶员在三期扩建工程综合管理部值班期间不享受此条款;

(2) 长途出勤车辆(指九江地区以外),按每趟基准奖励外,南昌地区当日往返的加20元/趟,非南昌地区当日往返的加30元/趟,当日不能往返,每住停1天加10元/天;

(3) 内勤车辆在三期扩建工程综合管理部值班期间补发20元/天;

(4) 非井下专职值班车下井的,奖励20元/次

(5) 中班值班人员,因工作安排兼上早班的,奖励20元/次;

(6) 所有人员在工作八小时之外安排出车的,奖励30元/次;

(7) 非周未值班人员在周未安排出车的,九江地区以内奖励30元/天次,九江地区以外按第(2)条进行考核;

(8) 夜间参与车间抢修执行接送人任务的,奖励30元/天次;

(9) 井下值班驾驶员在上中班期间每天奖励20元。

(10) 正队长按全队出车考核项的平均奖励考核。

三、本考核方案未尽事宜,按《**员工奖惩实施细则》、《小车队员工绩效考核细则》及相关管理规定执行,本办法解释权属办公室小车队。

四、本办法自2021年9月1日起执行。

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