办公室小车队缺员绩效考核方案范文

办公室小车队缺员绩效考核方案（试行）

为调动员工作主动性、积极性和创造性，提高工作效率，充分发挥缺员绩效管理的激励作用，维护正常的工作程序，调动全体员工的工作积极性，特制定本方案：

一、考核对象

小车队在册、在岗员工

二、考核内容

1、缺员绩效考核按矿实际核定金额进行考核，不足部分由全员绩效工资承担，结余部分纳入全员绩效工资进行考核。

2、考核细则

(1) 内勤车辆（指**地区以内）每天第三趟次（含）起，每增加一趟次，加10元/趟，驾驶员在三期扩建工程综合管理部值班期间不享受此条款；

(2) 长途出勤车辆（指九江地区以外），按每趟基准奖励外，南昌地区当日往返的加20元/趟，非南昌地区当日往返的加30元/趟，当日不能往返，每住停1天加10元/天；

(3) 内勤车辆在三期扩建工程综合管理部值班期间补发20元/天；

(4) 非井下专职值班车下井的，奖励20元/次

(5) 中班值班人员，因工作安排兼上早班的，奖励20元/次；

(6) 所有人员在工作八小时之外安排出车的，奖励30元/次；

(7) 非周未值班人员在周未安排出车的，九江地区以内奖励30元/天次，九江地区以外按第（2）条进行考核；

(8) 夜间参与车间抢修执行接送人任务的，奖励30元/天次；

(9) 井下值班驾驶员在上中班期间每天奖励20元。

(10) 正队长按全队出车考核项的平均奖励考核。

三、本考核方案未尽事宜，按《**员工奖惩实施细则》、《小车队员工绩效考核细则》及相关管理规定执行，本办法解释权属办公室小车队。

四、本办法自2021年9月1日起执行。