国企党建政研工作典型案例范文

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国企党建政研工作典型案例

加强课题研究是国有企业党建思想政治工作的先导性、基础性工作，对于增强党组织的组织力、凝聚力和创造力，推动企业高质量发展具有重要意义。近年来，XXX有限公司（以下简称：XX）以构建创新协调的综合能源环保企业和生命体为重点，聚焦企业安全生产、节能降耗、减排降碳、绿色转型、党的建设、队伍建设、班组建设、文明创建等内容，开展了大量卓有成效的党建思想政治工作课题研究工作，有效提高了企业党建政研科学化水平。

一、秉持一个宗旨：服务企业高质量发展

XX始终围绕党的中心工作和企业重点任务开展党建思想政治工作课题研究，并在调查研究的基础上，找准实际问题，确定研究方向，形成研究成果，推动成果转化。

立足服务全局开展课题研究。XX立足企业战略目标和中心工作，聚焦党建思想政治工作中的热点、难点和前瞻性问题，积极开展课题研究工作，有效发挥了企业党建思想政治工作研究会（以下简称：政研会）“思想库”“智囊团”作用。如：荣获集团公司2022年度党建思想政治工作优秀研究成果三等奖课题——《党建引领聚合力 奋进“二次创业”新征程的创新实践探究》，以“党建引领＋”为研究着力点，以“四融合四提升”增强党建引领效能、“三强化三打造”筑牢支部战斗堡垒、“四坚持四突出”增强党员细胞活力为路径方法，回答了企业党组织如何将各项职能、各项制度规范与企业治理结构深度融合，切实发挥好把方向、管大局、保落实作用等问题。目前，这项成果已广泛应用于XX多个领域工作之中。

立足服务基层开展课题研究。XX着眼服务基层，把满足广大员工日益增长的精神文化需要作为课题研究的重要切入点，深入开展相关课题研究，推进基层单位党建思想政治工作、文明创建工作落地见效。如：荣获市2022年度思想政治工作优秀研究成果二等奖的课题——《系统化推进文明单位创建机制做优国有企业基层思想政治工作》，从“三个突出”（突出政治引领、突出绿色引领、突出文化引领）、“三个强化”（强化文明创建领导机制、强化文明创建工作机制、强化文明创建宣传机制）、“三个着重”（着重涵养队伍建设、着重履行社会责任、着重夯实党建基础）等方面着力，研究“党建＋文明创建”工作机制，找准了文明单位创建与思想政治工作的共振频率，激发了党组织活力和企业文明创建的内生动力。

立足实践应用开展课题研究。XX坚持课题研究以应用为主，在开展课题研究中坚持实践、认识、再实践、再认识这一基本规律，既注重在实践中总结经验、升华理论、形成成果，又注重研究成果的推广应用，以研究成果指导和促进工作实践，并在实践中不断丰富发展研究成果。2023年6月，党建创新论坛暨优秀党建创新成果展，XX《“精准监督”机制助力保障国有企业绿色发展的实践与探索》作为优秀党建创新成果，在论坛会场现场发布，并入选《党建创新研究报告（2022年）》。该成果以XX为研究对象，深入研究其实施“精准监督”机制、把职能监督嵌入企业管理各环节并深度延展到班组建设“神经末梢”。以此驱动企业xx行稳致远的路径方法，为国有企业提供了可借鉴、可参考的样本。

二、建强一套机制：保障课题研究落实落地

XX高度重视党建思想政治工作课题研究工作，明确了课题研究的既定目标，构建了协同合作的组织机构，建立了任务分解、交流研讨和评价激励等工作机制，为确保课题研究落实落地提供了制度机制保障。

健全机构。XX于2014年成立政研会。政研会以党政主要领导任组长、其他党委委员任副组长，各基层党支部书记、团组织书记、党建部有关人员为成员。党建工作部作为党建思想政治工作课题研究的归口管理部门，履行政研会秘书处职责，负责政研会的日常管理和政研工作的计划制定、组织实施、评比表彰及人才培训培养等工作。

规范选题。XX依据上级要求、结合企业实际，每年度分党建创新成果、政研成果、企业文化成果和思想政治工作案例四个类别，选定若干项目作为当年度党建思想政治工作重点研究课题，经党政主要领导审核同意后立项实施。课题项目以研究解决企业党建思想政治工作中迫切需要解决的理论和实践问题为主，着眼前瞻性问题的探索研究，在深入调研和广泛征求意见的基础上研究确定。

组织实施。课题研究工作实行课题组长负责制。按照课题研究的路径方法要求，XX有序推进开题报告、调查研究、撰写文稿、结题报告、成果交流等工作。对于立项课题，形成了诸如论文、优秀案例、研究报告等课题研究成果，并统筹协调、积极组织课题项目参加省、市、行业系统、上级公司等政研会开展的课题征集评比等活动。

交流研讨。XX建立了跨部门的课题研究工作组或专业团队，通过定期召开研讨会、座谈会，组织开展创新大赛等活动，积极营造研究人员课题交流与思想碰撞、集思广益与合力攻关的工作环境和氛围。同时，鼓励研究人员积极参与上级政研会议、发表论文、开展合作研究等，扩大研究人员的课题影响力和合作领域。表彰奖励。XX政研会每年组织一次课题成果评比表彰活动，按照课题成果质量分别评出一、二、三等奖，并颁发荣誉证书、予以物质奖励。对参加上级单位组织的政研交流评比活动并获得奖项的课题，按国家级、省级、市级等级别分类，给予主创人员专项奖励。

三、锤炼一支队伍：建强党建政研人才队伍

XX从本单位“一厂两站”的实际出发，不断强化党建政研队伍建设，为深入推进党建思想政治工作课题研究工作夯实人才支撑。

强化政治引领。XX坚持把政治建设摆在首位，不断强化对党建政研干部的政治理论教育，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；引导其坚定政治信仰、保持政治定力、强化政治担当、提高政治能力，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

畅通成才通道。XX搭建了包括党建政研人才在内的技术技能人才成长“超车道”，建立健全了包括培养规划、培养路径、培养资源规划及配置在内的党建政研人才培养机制，从顶层设计上畅通了党建政研人才成长的通道。建立了党建政研人才激励机制，通过薪酬激励、晋升晋级激励等，激发党建政研人才的创新创造活力。建立了科学严谨的绩效评价体系，通过对政研工作量化评价，促进和推动党建政研工作取得更好的成绩。

新时代、新征程。XX将持续坚持问题导向、目标导向，不断深化课题研究，不断推动成果转化，不断提高党建思想政治工作课题研究科学化水平，为企业高质量发展提供坚强有力的思想保证和智力支持。

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