关于主干道环卫保洁PPP项目超龄人员的情况说明范文

关于主干道环卫保洁PPP项目超龄人员的情况说明

通过本次**市**区部分主干道环卫保洁PPP项目建设期绩效评价考核工作，我公司存在聘用超龄保洁员现象，具体情况说明如下：

1、根据**市**区部分主干道环卫保洁PPP项目特许经营协议要求，我公司在承接本项目初期，无条件接收了****环境卫生服务有限公司涉及本项目区域的原有保洁人员。当时接收人员年龄普遍较大，截止2020年底公司现有女性超龄人员13人（55岁以上），男性超龄人员16人（60岁以上），其中女性超龄人员有5人，男性超龄人员有6人为原**环卫接收人员。

2、对于已到退休年龄的保洁人员，公司进行了逐一沟通，部分超龄人员不愿离职，原因有2点：1、部分超龄人员为公司服务多年，对公司有归属感，对企业文化有认同感，故不愿离职。2、部分超龄员工因家庭条件原因，离职后失去稳定的生活来源，故不愿离职。

3、由于保洁人员大多是农村进城务工人员，以及当年下岗再就业人员，大多年龄较大，70、80后劳动者不愿意从事这样简单重复的工作，同时认为扫马路这样的劳作，没有面子、没有社会地位，产生了职业歧视。所以造成公司在招聘年轻保洁人员存在一定困难。

4、部分超龄人员对于道路清扫、公厕保洁方面具有丰富的经验优势，对新入职的保洁人员能起到传、帮、带的作用。

接下来公司将通过几方面入手，解决保洁员超龄问题。

1、加强机械化作业，提升保洁技能。公司已经引进了各类小型机械化环卫作业设备，及单兵作业设备，通过对人员的操作培训，熟练使用先进环卫设备后，可以大大降低保洁员劳动强度，并带给保洁人员更加体面的工作场景。

2、不断提高保洁员收入，吸引年龄适龄人员加入环卫行业。我公司通过机械化设备投入、合理排班可有效提升保洁员工作效率，提高岗位绩效水平及服务面积。从而达到提高保洁员工资的目的，吸引适龄人员加入环卫行业。

3、提升环卫智能化水平，吸引年轻人加入环卫行业。在“互联网+”的背景下，我公司不断提升行业智能化水平，自主也发了**环卫智能平台。在环卫项目运营过程中，包括人员排班、机械化作业路线、保洁员作业区域等均在智能平台的支持下更加合理、科学的进行规划。智能化信息系统的建立，更加贴近年轻人的心，可以使得年轻人在环卫保洁方式方法创新的过程中，体现出自己的价值。

4、不间断招募保洁人员，逐步清退超龄人员。公司人事部门已与各大招聘网站及劳务市场建立合作关系，接下来会有大量的适龄人员加入我公司保洁员队伍，公司将加强对新招募人员的培训，培训合格后安排到合适的作业岗位，两年内逐步替换保洁员队伍中的超龄人员。按照相关环卫用工规定，达到退休年龄的保洁人员，及时予以办理退休。