县(区)组织部年度工作要点范文
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县(区)组织部年度工作要点
坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,围绕把握新发展阶段,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点,以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键,为我(县)区在“十四五”时期高质量发展,为(县)区贯彻新发展理念提供坚强组织保证,以优异成绩向建国75周年献礼!
一、持续深化xxx习近平新时代中国特色社会主义思想教育
1.旗帜鲜明讲政治抓政治。全面落实关于巩固深化主题教育成果的若干举措,把加强党的建设的作为永恒课题和全体党员、干部的终身课题,坚决落实“两个维护”制度机制,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,严格落实第一议题制度,建立集中学习研讨制度,坚持“大学习、深调研、真落实”工作机制,完善党员领导干部“领导督学”和讲党课制度,切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.持续深化xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。结合学习贯彻全会精神,区分不同领域、不同群体党员的特点,统筹用好(县)区镇党校、党群服务中心、远程教育网点开展培训。聚焦提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,优化课程设置,创新培训方式,办好主题轮训班次,用党的创新理论武装头脑。
3.加强干部教育培训阵地建设。持续推进(县)区委党校建设,推出干部教育培训品牌项目和特色课程。完善(县)区干部教育培训网络学院建设,丰富网络学院移动端课程体系,完善干部教育培训信息数据库。
二、精心做好有关组织工作
4.认真做好评选表彰人选推荐工作。按照上级部署,认真做好评选表彰人选推荐工作,同步做好(县)区“两优一先”评选表彰工作。
5.精心组织开展系列庆祝活动。组织开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动、广泛开展重温入党誓词、“听党课、强担当”主题党日等系列活动,拍摄专题微视频,大力宣传优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织先进事迹。
6.深入开展党史学习教育。把学习教育作为今年党员、干部教育培训的重点任务,成立(县)区委党史教育学习教育领导小组,明确学习要求、学习任务。就近就便用好红色资源、党员教育基地等,广泛开展宣传教育,把“我为群众办实事”作为学习教育重要内容,组织引导广大党员立足本职,切实为群众办实事解难题。
三、以改革创新精神织密上下贯通、执行有力的组织体系
7.深化基层党组织规范化建设。贯彻落实新一轮基层组织建设三年行动计划各项措施,其中聚焦“完善组织体系开启新征程”主题。规范各级各类基层党组织设置,持续推进党支部标准化、规范化建设。
8.强化业务培训和督导考核。统筹抓好地方基层党组织规范化建设指导意见等制度落实。深入推进党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核。
9.高质量完成村换届工作。组织新老班子进行工作交接,确保村(居)务正常运转。举办村党组织书记大轮训,开展基层干部“导师制”试点工作。
四、全力抓好乡镇领导班子集中换届工作
10.做好分析研判、考察工作。严格落实上级要求,按时间节点扎实做好分析研判、推荐考察等换届各项工作,确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。
11.牢固树立正确用人导向。认真落实“五个突出”要求,深入开展常态化分析研判。强化研判结果的综合运用,按照人岗相适的原则,选优配强领导班子,重点选好党政正职,优化领导班子年龄结构、专业结构、经历结构,切实做到结构硬、功能强。
12.严明换届纪律。将思想政治工作贯穿换届始终,强化宣传教育,警示在前,加强全过程监督,以零容忍的态度、坚决果断的措施,狠刹歪风邪气,保证换届工作顺利开展,营造风清气正的换届环境。
五、着力锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍
13.以党的政治建设为统领加强领导班子建设。加强常态化分析研判,做深做实干部政治素质考察,强化对党忠诚教育,深化实施一把手政治能力提升计划,举办领导干部政治能力提升专题研讨班,推动领导干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
14.选派优秀干部支援村改一线。在(县)区委统一部署下,继续选派优秀干部支援村改一线,为村改工作提供坚强干部队伍保障。加大在村改攻坚一线、改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿考察识别干部的力度,作为选拔任用、考核评价的重要依据,对临阵退缩、畏首畏尾的坚决调整。
15.加快培养选拔优秀年轻干部。通过单位推荐、分析研判、专项考察、培训观察等形式发掘储备优秀年轻干部,建立优秀年轻干部库,拓宽选用渠道。选派年轻干部到急难险重岗位上经受锻炼、加速成长、发挥所长。
六、努力建设高素质专业化公务人员队伍
16.做好人员管理工作。统筹做好(县)区公务员、事业单位工作人员、雇员的管理工作,结合中央“六稳”“六保”工作部署,有针对性地开展人员招录和招聘工作,持续优化人员队伍的年龄、学历和专业结构。
17.稳步推进公务员分类改革工作。进一步巩固好职务与职级并行制度,增强激励导向效应。完善机关职级备案、公安机关职级晋升审批、统筹使用职级职数等工作流程。
18.扎实做好领导班子和领导干部年度考核工作。按要求开展公务员平时考核和及时奖励工作。完善考核奖惩机制,强化结果运用。配合开展争当“人民满意的公务员”、争创“人民满意集体”活动,培育和选树一批公务员先进典型。
七、坚持深化改革为高质量发展提供编制机构保障
19.持续完善党政机构职能体系。做好改革“后半篇”文章,建立编制文件执行情况动态监测、定期评估机制。按照优化协高效原则,及时调整优化党政群机关的机构编制配置。按照上级统一部署,协同推进有关重点领域体制机制改革。
20.健全镇(街道)党的领导制度体系。进一步落实深化乡镇街道体制改革,完善镇(街道)党(工)委统一领导机制,充分发挥三个专门委员会统一指挥协调工作平台作用,把党的全面领导落实到各个方面、各个环节。开展改革回头看。
21.进一步深化事业单位改革。深化公益类事业单位改革,探索政事权限清单、机构职能编制规定、章程管理三个载体,理顺政事管办关系,充分发挥事业单位的积极性。
八、加快实施人才强区战略
22.科学编制全区中长期人才专项规划。围绕高质量发展要求,科学编制全区中长期人才专项规划。梳理制定(县)区年度人才工作要点,实施人才工程等重点人才计划。大力推进人才全域同城合作,强化两地人才交流合作、互认机制,推进发展要素流动一体化。
23.构建国际化引才格局。进一步发挥龙头企业引才主体作用、科技创新平台撬动作用、海外招才引智站等引才窗口作用,加快引进国内外一流水平的领军人才和创新团队。实施海外高层次人才集聚计划,探索建立海外高层次人才数据库。
24.开展人才工作品牌宣传系列活动。设立“(县)区人才日”,全面整合(县)区人才活动和人才项目,打造人才四季系列活动篇章。推进重点人才项目建设,探索建立人才主题公园,打造人才激励、政策宣传阵地。持续开展竞争性人才项目。
九、坚持不懈建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
25.坚持政治建部,持续推进模范机关创建工作。以党的政治建设为统领,着力强化部门业务融合,切实把把政治要求落实到各项工作中,自觉做“两个维护”的表率。进一步完善部重点工作督办制度和专项工作统筹制度,建立健全下属事业单位管理制度,提升制度执行力,规范和指导各科室工作运行。
26.坚持学习强部,开展部机关系列主题活动。将学习教育融入各支部“三会一课”和“第一议题”中加强集体学习,用好用活“学习强国”、“干部网络学院”等平台推动个人自主学习,在“XX”微信公众号上开展学习教育综合测试。
27.坚持从严治部,持续深入落实党风廉政建设责任制。支持驻部纪检监察组监督执纪,建设风清气正的政治机关。开展经常性政治体检,严肃认真开展批评和自我批评,时刻警省组工干部遵章守纪。认真排查廉政风险隐患,健全防控机制。严格执行中央八项规定,深化整治形式主义等为基层减负工作,落实为基层减负措施。
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