工人先锋号事迹简介(精选多篇)范文

第一篇：工人先锋号事迹简介

燃运公司"工人先锋号"创建以来，认真组织开展活动，活动效果突出。员工队伍主人翁责任意识增强，具有良好的职业道德，在实际工作(敬请期待好文网更好文章www.hAoworD.coM)中，能够做到文明生产，成绩突出，效果显著，无人身伤害事故和设备财产损失责任事故，为电厂的正常发电做出了突出贡献。

燃运公司"工人先锋号"的创建都远离电厂厂区，无论是三公里还是**、杏花，基本上属于常年野外作业。炎炎夏季，30多度的高温作业使人汗流浃背，眩晕和恶心;数九寒冬，零下近30度的低温，即使采取再厚、再严密的保暖措施，举手投足间也会令人感到寒冷刺骨。多年来，燃运公司创建"工人先锋号"的员工们就是在这样一种特殊的、艰苦的工作条件下，为了保证电厂正常的发电供煤，顶烈日，战酷暑，风雨无阻;迎寒风，冒冰雪，奋战严冬，克服了常人难以忍受艰难困苦，为保质保量的供应好发电用煤顽强地拼搏着、奋斗着。

为了确保发电供煤任务，三公里、**、杏花的全体员工常年没有节假日，没有休息日，平均每天工作都在12小时以上，时常因为燃料的紧张而需要连续奋战。尤其是在每年开展冬季储煤会战的五月至十月期间，天天披着月儿走，戴着星而归，为电厂稳定发电奠定了坚实的基础。燃运公司的员工们就这样一直默默地工作着，奉献着，没有人能说得清他们究竟奉献了多少自己的休息时间。他们为电厂的发电供煤事业，甘愿奉献着自己的一切。

在"工人先锋号"的创建过程中，燃运公司一线员工一直表现着良好的集体精神，互相学习，互相勉励，互帮互助、积极进步，明确工作目标，各负其责，扎实的开展创建活动，有效的推动了发电用煤的正常供应工作和发电用煤储备工作。

第二篇：工人先锋号事迹简介

"三项载体"活动--工人先锋号事迹材料

燃运公司

燃运公司"工人先锋号"创建以来，认真组织开展活动，活动效果突出。员工队伍主人翁责任意识增强，具有良好的职业道德，在实际工作中，能够做到文明生产，成绩突出，效果显著，无人身伤害事故和设备财产损失责任事故，为电厂的正常发电做出了突出贡献。

燃运公司"工人先锋号"的创建都远离电厂厂区，无论是三公里还是**、杏花，基本上属于常年野外作业。炎炎夏季，30多度的高温作业使人汗流浃背，眩晕和恶心；数九寒冬，零下近30度的低温，即使采取再厚、再严密的保暖措施，举手投足间也会令人感到寒冷刺骨。多年来，燃运公司创建"工人先锋号"的员工们就是在这样一种特殊的、艰苦的工作条件下，为了保证电厂正常的发电供煤，顶烈日，战酷暑，风雨无阻；迎寒风，冒冰雪，奋战严冬，克服了常人难以忍受艰难困苦，为保质保量的供应好发电用煤顽强地拼搏着、奋斗着。

为了确保发电供煤任务，三公里、**、杏花的全体员工常年没有节假日，没有休息日，平均每天工作都在12小时以上，时常因为燃料的紧张而需要连续奋战。尤其是在每年开展冬季储煤会战的五月至十月期间，天天披着月儿走，戴着星而归，为电厂稳定发电奠定了坚实的基础。燃运公司的员工们就这样一直默默地工作着，奉献着，没有人能说得清他们究竟奉献了多少自己的休息时间。他们为电厂的发电供煤事业，甘愿奉献着自己的一切。

在"工人先锋号"的创建过程中，燃运公司一线员工一直表现着良好的集体精神，互相学习，互相勉励，互帮互助、积极进步，明确工作目标，各负其责，扎实的开展创建活动，有效的推动了发电用煤的正常供应工作和发电用煤储备工作。

第三篇：七里河所申报“工人先锋号”事迹简介

“工人先锋号”推荐单位

七里河运管所先进事迹

单 行 材 料

七里河管理所属兰州市公路运输管理处下设的基层运政管理机构。具体行使对七里河行政区域内道路货运、搬运装卸、车辆维修及运输服务的行业管理。所内设办公室、业务管理股、征费股和运政稽查队四个职能股（队）。全所现有在职干部职工19人，共产党员占职工总数的42%。近年来，七里河管理所以打造“务实、创新、责任、效能、服务”运管为目标，狠抓队伍建设，突出“三个服务”，推进执行文化建设，各方面工作都取得了较大成绩。2014年被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”；2014年被省总工会、省委宣传部、省精神文明建设指导委员会办公室等五部委授予“甘肃省职工职业道德建设先进单位”称号；2014年被兰州市非典防治领导小组、兰州市交通局党组授予“兰州市非典防治工作先进集体”；2014年被省交通厅评为“全省交通行业文明示范窗口”荣誉称号；2014年、2014年被七里河区委、区政府分别授予“文明单位”、“诚信单位”荣誉称号，被省运管局分别授予“道路运输行业文明单位”和“三学一创建先进单位” 荣誉称号。连续多年被甘肃省运管局、兰州市交通局、兰州市运管处授予“双文明先进集体”、“运政管理先进集体”、“文明优质服务运政集体”等荣誉称号。

2014以来，七里河运管所以打造“务实、创新、责任、效能、服务”运管为目标，狠抓队伍建设，突出“三个服务”，推进执行文化建设，各方面工作都取得了较大成绩。

一、内强素质建队伍

七里河所以“建设一个好班子、培养一支好队伍、形成一套好制度、塑造一个好形象、树立一个好风气”为目标，努力抓好职工队伍建设。为了充分发挥班子的“领头羊”作用，班子成员努力坚持“四个到位”，做到“四个带头”，争做“五个模范”，逐步建立了“三访三帮”、“五必谈”的工作体系，增强职工的凝聚力，使职工解除思想烦恼、排除后顾之忧，以饱满的精神状态投入工作。

为了培养一支懂法规、会管理、打硬仗的高素质运政执法队伍，一是转变服务理念，组织全所职工到辖区管理模式和服务理念先进的企业进行参观学习，使大家受到了一次先进企业文化和服务理念的教育。二是加强职业道德教育，努力提高职工队伍素质。三是强化学历教育，提高职工的学历层次。

在队伍建设工作中，坚持从整章建制、规范内部管理入手，建立健全内部管理的各项规章制度，补充完善了《岗位责任制》、《社会服务承诺制》、《工作失误责任追究制》、《档案管理制度》、《政务公开规定》、《缺席默认制》等20余项制度。同时，按照“一把手”总负责和“谁主管、谁负责”的责任机制，将工作任务分解到各股（队），细化到每个岗位，明确了职责，从而形成了一级对一级、一级抓一级、层层有任务、人人有责任的三级责任制。

二、外树形象求发展

在全省创建道路运输文明行业活动中，我们狠抓职工的思想道德教育和精神文明文明建设，根据市处要求，按照党政一把手负总责，班子其他成员按业务范围负直接领导责任的机制，制定了所《党风廉政建设目标责任书》。同时，结合市处“运政人员八不准”，深入开展纠风专项

整治工作，加强对职工的思想教育，并组织学习行业管理的有关法律、法规，进行了专项学习教育。通过推行服务承诺制，积极开展行风政风评议，推行政务公开、完善便民措施等方式，接受社会监督，切实提高服务水平，促进队伍建设，为道路运输行业健康和谐的发展提供保障。

三、科技创新促管理

为了提升行业管理水平，促进行业管理向现代化发展，利用“oa”办公自动化平台和“四级运政管理”平台，实现了所内办公及运政业务自动化。一是建立了各类资料电子档案，健全了运输企业、车辆“双证”审验、维修企业、运输服务业户、规费征收台帐、违章处理和文件资料等一系列基础档案，使档案管理工作纳入了规范化管理的轨道。二是落实政务公开，通过运政业务服务大厅设置的电子触摸屏和led大屏将道路运输的法律法规、许可程序、办事流程、技术标准、收费标准、违法行为处罚结果等向社会公示。三是为了实现运政管理系统远程会议及内部经验交流，建成了视频会议室。四是实现了与辖区运输经营者文件资料的网上传输。

四、依法行政尽职责

为了规范道路运输经营行为，针对存在的各种违法、违章经营行为，我所加强与当地政府相关部门的协作，经常开展各类道路运输专项治理整顿活动。近两年来，由我所牵头，并有七里河区经委、物价局、区质检局、区工商局经济检查大队及兰州晚报和七里河区广电局记者等部门参加的道路运输市场专项整治活动共6次，共计出动人员120余人次。

为了提升运政执法透明度，实施“阳光运政”工程，我所成立了所党支部书记、所长为组长，所属股、队负责人及辖区有代表性的4位经营者代表为成员的督察组，定期或不定期对所内各项工作及行风工作进

行督察。通过在辖区政府部门、货运企业、汽车维修企业及运输服务业户中聘请行风义务监督员7名，召开各类形式的经营者座谈会25次，为强化依法管理、文明执法，形成上下监督、内外监督、社会监督的道路运输行风监督体系，促进道路运输管理工作的规范化进程，奠定了坚实的基础。近3年来，在13000多例道路运输行政执法中，没有出现过行政复议和行政诉讼案件。在市纪委纠正行业不正之风办公室组织的行风评议中，获得了各大项综合评分第一的好成绩，赢得了上级领导的充分肯定和社会各界的一致好评。

为了确保道路运输安全，我们重点抓好和坚持“三关一监督”的贯彻落实，严格执行“一把手、企业法人代表”为安全第一责任人制度，并于年初同危险货物运输企业、货运站场签订安全管理目标责任书，落实企业的安全责任，将安全管理责任落实到车头、人头，形成安全管理的责任体系。通过加强对道路运输安全的源头监管，认真查找不安全因素和薄弱环节，堵塞漏洞，消除安全隐患，为“和谐交通、平安运输”方针地实施打好基础。

五、以人为本强服务

坚持以人为本，体现运政管理机构的服务职能，为企业和经营者创造一个宽松方便的办事环境，是我们努力和奋斗的目标。

搭建与经营者的互动平台。通过经营者例会、召开经营者座谈会和不定期发放征求意见表，广泛征求经营者对基层运政管理机构及运政人员在依法行政、服务社会、党风廉政建设、落实便民措施等方面的意见建议，以改进工作作风、提高服务水平，落实“三个服务”。

落实便民措施，为经营者提供人性化服务。在运政人员权限范围的业务，当场审核办理；需经市处审批的业务，由业务受理窗口受理后，

于当日到市处办理。对到运管所办理业务确有困难的经营业户，由工作人员登门给予审核办理；直接将办好的证件送达经营者。为了方便经营者，在业务大厅配备了桌椅、纸笔、饮水机、老花镜及常用药品等，使经营者在办理业务时有种到家的感觉。人性化管理和热情服务，已成为全所干部职工的自觉行动。近三年来，有16名职工被评选为先进个人，有2名职工被评为“文明执法标兵”。

开展济贫扶困、献爱心活动。为了充分体现社会主义大家庭的温暖，近三年来，全所职工积极响应上级部门的号召，先后为贫困山区、失学儿童、伤残军人、洪涝灾害地区、民情流水线、慈善募捐活动等捐款累计达九千多元。

第四篇：工人先锋号事迹

在路桥的建设大军中，有这样一支创建“工人先锋号”队伍——广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思剑十七标项目部。他们以创一流工作、一流质量、一流安全、一流技术、一流管理、一流团队为目标，在施工中规范化管理、文明施工、标准化作业，积极应用新技术、新工艺、新材料和新工法，积极开展岗位练兵、技能比武、导师带徒、岗位之星等劳动竞赛的活动。

一、扎根艰苦环境，磨练铁军意志。

广西壮族自治区公路桥梁工程总公司贵州思南至剑河高速公路第十七合同段起点位于镇远县舞阳镇白杨坪村老残院，顺接第16合同段终点，起讫桩号为k118+640～k123+720，设晒旗屯隧道，设舞阳河特大桥，设银孔桥隧道，设银孔桥大桥，在朝阳设镇远互通（分布有朝阳ⅰ号大桥、朝阳ⅱ号大桥和ｅ匝道桥）到达涌溪乡芽溪村，主线全长5.08km。施工难度大，技术含量高，施工复杂。

项目承担的工程包含桥梁、隧道、路基，尤其是舞阳河特大桥，作为思剑线的控制性工程，也是项目工程建设的一个难点，一开工就引起了业主、监理、设计、公司专家和领导的高度关注，经常出现施工是一个复杂问题连着一个个复杂问题，充分展现在路桥铁军面前的是一个字：难。

在舞阳河特大桥承台施工中遇到了大难题，三个主墩桩基开挖深度最深达到60米，同时要解决地下水、通风、内外温差等问题。桩基施工过程中，现场人员对每根桩基的熟悉程度就像他们身体里的每一个器官。桩基开挖完成，就要亲自下孔检查清孔的情况，每打一节护壁都要下孔检查孔桩有无偏位。桩基物探时与工人一起下孔放仪器、抽水。桩基的钢筋笼采用吊车与人工协调下放，质量要求高，为了保证质量，技术员与施工员全程监控。细到每一条焊缝的长度、每一个螺纹套筒的丝芽以及每一个钢筋笼的位置都要以高标准验收，质量合格后才允许下放。60米的钢筋笼，爬到下面再上来一趟，即使带着防护的手套，手心还是不可避免的被钢筋磨得火辣辣的疼，爬一趟上来，人基本都说不出一句整话了。但是看着混凝土一米一米往上冒，桩基一根一根成型，他们的心里有说不出的欣慰。凭着高度负责的工作态度，严格的质量监督和成熟的技术指导，使得舞阳河特大桥3#、4#、5#墩所有桩基检测结果均为a类桩。

二、路桥精神铸“铁军”魂，和谐团队凝人心。开展创建“工人先锋号”的活动工作，打造了一支政治觉悟高，有胆识、业务素质好、技术精湛、讲敬业、无违纪违法、特能吃苦的路桥团队。项目部“工人先锋号”结合施工生产，建党91周年的契机，充分利用党的革命英雄主义教育员工，利用板报、墙报多种媒体进行宣传，2014年8月16日，舞阳河特大桥3#、4#、5#墩主墩挂篮安装施工顺利完成，为大桥挂篮施工迈开了第一步。“工人先锋号”号长肖荣和全体员工上下抱着必胜的决心，结合公司2014第二次生产会议暨旱季施工动员大会精神，稳中求进，紧要目标，坚决完成年度经营目标。目前舞阳河特大桥挂篮施工正在稳定迈进。路桥员工的工作环境异常艰苦，冬天北风刺骨，大雪寒冷，穿着厚厚的羽绒服，还冻得瑟瑟发抖，夏天酷热高温难耐，汗水、灰尘、泥水混在一起，糊满全身。这就是路桥人“工人先锋号”的风采。

三、苦练内功育人才、狠抓质量安全工作。

“科学史第一生产力，人才是第一资源”。项目“工人先锋号”号长肖荣同志在多年的实践中深刻地体会到，只有不断地适应形势，自我加压，砺练过硬技术，不断超越自我，才能筑牢发展根基，创出一流业绩，打造真正的技术创新“铁军”。项目部为提高全员技术素质，确定了“做知识型职工，创学习型项目”的学习理念，月月开展技术培训，月月开展岗位之星评比，天天搞技术交流，全体技术员搞攻关。在技术研究方式上，我们采取集中培训，岗位练兵，技能竞赛，导师带徒等形式，并总结出“一周一练、一月（季）一题科研，一月一评”的考核办法。有6位新员工在这种环境的熏陶下，自觉加压，苦练技术，技能素质提升很快。“没有质量安全，就不用谈进度和效益”，号长肖荣同志多次强调，坚持“安全生产、预防为主”始终施工管理的第一要务。项目部从安全生产投入，完善安全管理措施，制度和办法入手。从组织上，安全费用投入上一一给予保证，共投入安全经费150多万元。进一步打造一支思想好，作风硬、技术精，安全质量稳定，勇于创新的员工队伍，大力丰富员工业余文体生活，为员工营造一个团队凝聚力强，爱岗敬业、业务素质高的员工队伍，用青春和热情，为交通建设建功立业。

第五篇：工人先锋号事迹

团结协作真诚服务

—-新疆人民剧场会员中心“工人先锋号”事迹材料

新疆人民剧场作为自治区政治文化活动中心，在坚持执行党的路线方针政策的同时，本着为服务社会，服务广大群众的原则，在经营管理、人才强场上狠下功夫。使全体干部职工在实际工作中明白了这样一个道理：作为基础文化宣传服务单位，就必须端正我们的服务态度，努力提高服务水平，以优质的服务接待好每一场演出，每一次会议，每一个观众，每一位会员，放映好每一场电影，这是我们的立足之本。

剧场会员中心设在剧场十七号厅前，属剧场营销策划部管理，有员工3人，全部为女职工，担负着剧场会员卡销售、会员积分登记、积分兑换及团体票出售等工作内容。会员中心成立以来，在剧场领导班子的正确领导下，工作人员以良好的道德品质、高度的敬业精神和热诚的工作态度，坚持为观众服务、为会员服务的方向，努力做好会员中心工作，共办理会员卡2561张，充值卡费125万余元，为实现剧场经济效益和社会效益做出了一定的成绩，赢得了剧场干部职工、广大观影群众的尊重和信任，现将会员中心工作情况介绍如下：

一、认真学习、努力工作，践行新疆精神。

剧场营销策划部会员中心的工作人员认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神。认真践行爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取的新疆精神，通过剧场组织的多种形式的培训学习，加强了自身作风和业务素质建设，培养了强烈的主人翁意识、良好的职业道德和较高的技能水平。牢固树立“为人民服务”、“爱场如家”、“爱岗敬业“的理念，形成了团结友爱、互相帮助、积极向上、比学习、比奉献的浓厚氛围。

二、岗位练兵、提高素质，打造知识型员工

每年剧场定期进行职工素质、礼仪等方面的培训和职业道德教育，努力提高职工的职业道德水平。今年初剧场又开展了温馨提示培训比赛和员工冬季训练考核。为使会员中心的工作逐步达到规范化，剧场还聘请老师专门对会员中心工作人员进行了业务技能培训，使她们熟练操作满天星售票系统和办卡程序，大大提高了工作能力和工作效率。

剧场以其独特的培训方式、管理理念形成了特有的赶、学、比、超浓厚氛围，这种氛围又在无形之中提高了剧场职工的整体素质，培养和激励了职工的社会竞争意识、进取意识以及发展意识，同时也推动了剧场会员中心的快速向前发展。

三、立足岗位，服务群众，发扬雷锋精神

剧场会员中心工作人员着装整齐、微笑服务，每日为观众办理领卡、办卡、售卡、结算、兑换积分的事宜，为了对观众做到有问

必答，她们每日都要及时了解每部影片的主要演员及内容、语别、国别和放映时间。

会员中心的工作是一项非常辛苦和繁琐的工作，尤其是在节假日，每日接待二、三百人，她们都不厌其烦的解答每个观众提出的问题，认真、仔细的记录、办卡。尤其在大片上映期间，观众人流量增大，办卡人员也相应增多，经常忙的连吃饭的时间都没有，嘴上常常起着水泡，嗓子也经常都沙哑了，但始终对观众充满耐心、热情、面带笑容，还为他们们送上清香的茶水，带给观众无微不至的关怀。

为提高剧场服务质量，在实际工作中逐步达到规范化服务，剧场对全体职工进行了规范化服务培训、考核，即礼貌礼节；仪态、仪容、仪表；精神文明应知应会等内容，使职工在严格执行剧场的各项规章制度，履行各岗位职责的同时，使用文明礼貌用语，全心全意为观众实行规范化服务，牢固树立“观众满意是我们最高的目标，优质服务是我们永远的追求”的服务承诺，她们统一着装、统一挂牌、微笑服务、站立服务、优质服务，在她们身上处处都能体现出文明、健康、热情服务的氛围。

一个单位的职工如果具有良好的职业道德，就会真心地待观众如上帝，以此为单位赢得良好的社会信誉，使之在激烈的市场竞争中处于有利地位。相反，如果单位职工不讲职业道德，就会得罪自己的服务对象，受到社会舆论的谴责。乃至终究要失去生存空间，

毁掉自己的未来。如果讲究职业道德，把为人民服务落到自己的工作中，就能赢得人民群众的拥护和支持。因此，新疆人民剧场十分重视职业道德教育，努力提高本单位的职业道德水平。这无论对于社会整体利益，还是对于本单位的利益或职工的个人利益都具有十分重要的意义。剧场会员中心的同志在剧场的工作中，积极进取、和谐共进、吃苦耐劳，得到了剧场干部职工的信任和观众的认可。

新疆人民剧场党支部经过研究决定：推荐剧场会员中心为文化厅系统的“工人先锋号”称号。

2014年3月18日