浅谈工会组织如何在和谐企业文化建设中发挥作用范文

谈工会组织如何在和谐企业文化建设中发挥作用

构建和谐企业是落实科学发展观的内在要求，是确保企业科学快速发展的重要保障。构建和谐企业，就必须紧紧抓住企业文化建设这个至关重要的切入点。企业文化的本质是一种以人为本,以文化为特征,以激发和调动职工积极性、创造性为目的的经营思想和模式，是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。随着时代的发展进步，经济与文化一体化的趋势不断加快，文化作为经济的载体，对企业的生存和发展越来越显示出极端的重要性和不可缺性。工会组织作为党联系职工群众的纽带和桥梁，在推进和谐企业文化建设中具有不可替代的优势,发挥着至关重要的作用。下面，就工会组织如何在和推进谐企业文化建设中找准确找准定位,把握机遇,发挥作用谈两点个人体会。

一、提高认识，明确优势，切实增强责任感和使命感

纵观当今世界，大凡成功的企业无一不是有一个良好的企业文化作为支撑的。可以说，企业文化是企业生存和发展的重要基础，是影响企业生存发展的第一要素。当前，企业既面临着日趋激烈的市场竞争，又处于知识的不断更新和文化的互相交融的大背景之中，这给企业文化建设提出了更新更高要求。工会的性质和职能决定工会组织在培育和推进企业文化建设中具有“五大先天优势”：首先，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最容易接近职工、最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的亲和力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来；其次，工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、多种形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育；第三，工会管理、联系着一大批先进模范人物和积极分子，通过宣传他们的先进事迹，可以引导职工树立起正确的价值观念；第四，工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会、厂务公开、平等协商、签订集体合同等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断增强职工参与企业管理的意识和主人翁责任感；第五，工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动来激发职工的劳动热情，焕发职工的创造活力。由此可见，工会组织在和谐企业文化建设中是极为关键的一环，工会组织只要在和推进企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能使和谐企业的建设工作日新月异，并引领和谐企业不断向更高层次发展。各级工会组织要自觉担负起时代赋予的重任，立足实际，依据自己的特点和优势，在推进企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，为推动企业又好又快发展建功立业。

二、把握重点、发挥优势，充分发挥工会组织在推进和谐企业文化建设中的积极作用

第一，工会组织要积极发挥在和谐企业文化建设中的组织教育作用。企业文化建设是和谐企业进步的机制性保障，因此，要增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍上。要协助党政加强对职工的思想教育，做好观念转变工作，引导和帮助职工树立正确的世界观和价值观，增强职工对改革发展的信心，牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想观念。要以“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为载体，会同有关部门抓好职工培训工作，开展家数比武、岗位练兵等活动，搭建职工成长平台，催发人才健康成长，提升企业核心竞争力。要加强理想信念和职业道德、职业责任的教育，增强在大是大非面前的政治立场、敏锐的政治眼光和辨别是非的能力，保持职工昂扬向上的精神状态。要坚持以培育企业精神为抓手，积极推进企业文化建设。加强企业精神教育，努力培育企业精神是企业文化建设的核心，一是大力宣传企业精神，深入发掘企业精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓、时代风貌。尤其是当新职工进入企业时，要及时组织新职工学习《企业法》、《工会法》，学习企业有关制度，介绍企业的创业史和发展史，使职工在了解企业的同时，建立对企业文化的高度认同感。这样，职工从进入企业的第一天开始，就自觉树立符合企业文化的自律意识，并向规范体系靠拢。二是大力宣传能代表企业精神的模范人物和先进群体，发挥好导向和示范作用，把个体行为转化为群体行为。三是根据形势任务的变化，不断赋予企业精神新的内涵、新的内容，提高企业精神的品位；四是加强企业精神的灌输教育，从一点一滴的小事抓起，用企业精神规范职工的具体行为。

第二，工会组织要充分发挥在和谐企业文化建设中的宣传作用。和谐企业这棵大树是植根于职工队伍之中的，要靠职工共同浇灌和培育才能茁壮成长。所以，要给职工提供一方园地，让他们在那里“播种、开花、结果”，共同架构企业文化。工会组织可以创办自己的内部刊物，发动每名职工投稿，畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬;可以为企业设计全套和谐企业文化理念，并编辑成册发放给职工;可以创作企业歌曲，弘扬企业精神，并制作成CD发给职工，使和谐企业文化深入人心。在这些活动中，要发动职工积极参与，增强职工的参与意识，这样既宣传了企业，又体现了职工爱企业、关心企业的愿望。在此基础上，要反复宣传企业各种经营理念，使之成为职工思想上的定势、价值的取向、行为中的规范；要积极协助生产经营者制订有关的规章制度，把企业的经营理念融入到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位要求之中，成为职工的自觉行动。如此，工会组织在树立和谐企业形象、宣传企业战略和政策、增强创建和谐企业意识、建设和谐企业文化等方面就能起到很好的作用，就能成为和谐企业文化建设的一块重要阵地。

第三，工会组织要以灵活多样的方式参与企业文化建设，发挥积极作用。一是要把和谐企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业党组织和上级工会的安排，参与和谐企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。二是要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是和谐企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。三是要切实抓好民主管理。和谐企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式。通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。四是要围绕企业的中心任务。广泛开展劳动竞赛和群众性的合理化建议和技术革新改造、发明创造等活动，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业快速发展。五是要适当增加资金投入，不断加强图书馆、职工图书室、活动室和体育设施的建设，积极组织开展主题鲜明、丰富多彩的群众性文体活动。把趣味性、知识性、思想性结合起来，寓教于活动之中，使职工受到启迪、受到教育、受到感染。陶冶思想情操，升华精神境界，达到内鼓士气、外树形象的目的，推动企业和谐、健康、科学快速发展。