点燃乡村振兴的“引擎”——人才队伍建设范文

乡村振兴离不开人才队伍建设，但当前我国乡村人才队伍建设中的人才外流、人才资源匮乏、人才受教育程度不高、人才不稳定、人才队伍老化等问题日益凸显，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。解决乡村人才保障问题是破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。因此，乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置，需要努力培养造就懂农业、爱农村、爱农民的“三农"工作队伍，为乡村振兴提供人才支撑，这既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

加强人才建设，发挥人才支撑作用。要振兴乡村人才队伍首先要“引才”，通过完善编制管理、职称评定、人才招录等政策，吸引更多优秀高校毕业生、教师、医生等到一线开展工作，以乡愁、乡情为纽带，引导在外创业成功人士、退伍军人、乡贤以及优秀外出务工人士返乡创业兴业，发展新技术、新产业、新业态、新模式。

搭建发展平台，提供人才干事载体。乡村振兴需要多方面的专业人才集智聚力，人才既要引得进，更要用得好。各级党组织要激活人才“蓄水池”，坚持人岗相适，建立和完善人才库，分门别类登记完善人才信息，详细掌握人才所学、所专、所长，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，确保“英雄有用武之地”，使每个人创造的权益得到切实保障，让创新人才“名利双收”，人才有了获得感，经济社会才能获得更大发展。

创新政策保障，建立有效激励机制。要让人才积极投身乡村振兴建设，就要在“留”才上下功夫。加强从基层一线培养选拔干部的工作力度，让基层干部在保障上有靠头，在政治上有奔头，才能留住人才为乡村振兴发展贡献才智和力量。加大农村基础设施建设的投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，营造“拴心留人”环境，为人才在乡村发挥专业所长提供优越条件，增强其在乡村振兴过程中的归属感、幸福感和价值感，让人才在农村地区干的住、留得下，为乡村全面振兴提供强劲新动能。