赢在职场心得体会多篇范文

寄语：赢在职场心得体会多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

赢在职场心得体会篇1

前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话：

“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”

话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。

随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。

对此，我是坚决反对的。

一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。

下面进入正文。

职场上取胜靠的不是情绪，而是行动

工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。

说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。

如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。

这个顺序千万不要搞反。

一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。

这是非常误事的。

举个例子。

我工作中遇过的客户，所谓“情商高”的人说话都喜欢打圆场。比如有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说：

“基于上次的反馈，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。。。”

这时“情商高”的客户会怎么说呢?首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服：

“嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。ppt的格式和排版也做得很漂亮。。。”

有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是”：

“但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。还有上次说的和__的合作也可以提。。。。。。不知道你们能不能再微调一下?”

怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意?

可这是有问题的。因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调”就好了。

但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。

后来还是一个经验老到的同事察觉出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。

善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。

比起这样，我宁愿客户跟我说：

“这写的什么破玩意儿，有没有用脑子!?细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和__的合作也没放进去。你有没有记会议纪要?后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁?”

话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。

并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比如“分步骤写”，“记会议纪要”等等。

千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。

职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。这靠的不是情绪，而是行动。

有策略，有方法，有计划，有结果的行动。

赢在职场心得体会篇2

微信朋友圈，可以说是现代社会的透视镜。

前不久，有个朋友面试了一家大公司，hr特意加了他的微信，原本他觉得自己非常有希望，谁知竟意外被淘汰了。

原来是他的朋友圈出了纰漏，动态里清一色地晒着各种吃喝玩乐，偶尔还穿插几条吐槽“996”工作制度的鸡汤文。

而他应聘的是严谨细致的财务岗位，该公司的hr仔细看过他的朋友圈后，觉得他与岗位需求相差甚远，所以拒绝录用。

而另一个朋友的遭遇却恰恰相反。

作为一名销售人员，他遭遇了一位非常难搞的客户。

在几家公司同时竞争的巨大压力下，客户最终却选择了该朋友所在的公司进行合作。

原来，通过微信朋友圈动态，该客户觉得和这名销售主管三观相近、兴趣相投。所以，非常愿意与他合作，这才把合作的事定在了这家公司。

真所谓是：成也朋友圈，败也朋友圈。

作为现代社会的职场人，朋友圈，从某种意义上说，已经成了一个不可或缺的自我展示平台，是一张重要的职场名片，是hr、领导、同事、甚至客户快速了解你的一个重要途径。

作为一个职场人，朋友圈该如何打理才能显得既不死气沉沉，又不肤浅浮夸?

加分的职场朋友圈

1. 展现真实自我

比如，一些健康的，有趣的业余爱好，让你吸引到志趣相投的人，相互点个赞、评论下朋友圈，还可以拉近彼此之间的关系，更有利于工作的开展。

温馨和谐稳定的家庭生活日常，不仅让你看起来有亲和力，而且更展现了你的责任感和担当。

2. 能体现自我提升

比如，业余参加健身，提高身体素质;参加培训，提高业务能力;主动学习，提高工作效率等等。

这类朋友圈不仅显得正能量满满，而且也在一定程度上向别人展示了你对自我的要求。

3. 分享有关行业知识

比如，你所在行业的一些专业知识，一些实用的经验。

如果你是医生，可以分享一些急救常识，医学常识等。

如果你是幼儿园老师，可以分享一些教育方面的技巧与常识。

这些专业知识的分享，可以让朋友圈的人看到你所从事的工作，加深对你的理解，无形中帮你获得更多的支持，有时，甚至是获得更多的机会。

减分的职场朋友圈

1. 不要吐槽工作和同事

在朋友圈吐槽工作辛苦，领导苛刻，同事难相处，其实是一种非常愚蠢的做法。

微信朋友圈虽然有屏蔽的功能，但你发在朋友圈的吐槽，说不定哪天还是会被传到被吐槽的人耳朵里去，给你的工作带来阻碍，影响你的职场人际关系。

2. 不要发泄不满情绪

每个人都会有情绪不好的时候。

但作为成熟的职场人，切不可将不满情绪发到朋友圈进行发泄。

一来这种发泄对你自身走出低落情绪毫无用处，二来让别人看到满身负能量的你，瞬间降低好感度，非常不利于你职业形象的塑造。

3. 不要频繁晒吃喝，发肤浅鸡汤文

频繁地晒吃喝，会让你看上去玩心很重，让领导看见觉得你不务正业，同事看见，会觉得你在故意炫耀。

而常发一些肤浅鸡汤文，会让别人觉得你是一个人云亦云完全没有自己辨别能力的人。

试想，哪个老板愿意把工作交给这样的人?又有哪个客户愿意与这样的人合作呢?

美国企业家里德·霍夫曼曾说：你的人际网络不仅决定了你是谁，更蕴藏了你绝大部分的职场机会。

微信朋友圈作为一个不可或缺的自我展示平台，是职场交际的一扇窗户，打造一个积极向上的朋友圈，让从这扇窗户看进来的人，了解你的秉性气质，看到你的自信稳重，看到你的努力向上，看到你满满的正能量，能给你带来更多的职场机会哦!

赢在职场心得体会篇3

与其等着被淘汰，不如主动去出击

前两天在看雷军的故事，里面有一段让我印象深刻。

雷军在创立小米之初时，为了找到合适的供应商，天天在外面跑。5个月时间见了1000多个人，瘦了20多斤。

5个月1000人，平均一天就是7个人。每见一个人都要详细介绍自己的产品，规划和未来蓝图，一遍又一遍，不厌其烦。这工作量想想都很恐怖。

在这之前雷军是金山软件的总经理，早就实现了财富自由。他本可以拿钱去做做投资，过过逍遥日子。可他却愿意放下面子，连对一个地区小工厂的领导也客客气气，一趟趟不知疲倦去拜访。

不知道有多少人能做到这一点。至少我看到许多人远没有雷军那个成就，只是年纪到了，职位高了，就喜欢摆架子，不做事了。每天沾沾自喜，好逸恶劳。

这是很危险的。

职场就是逆水行舟，不进则退。如今再没有那种做到管理层就可以动动嘴皮子，指挥一下就够了的好事。

如果你不能解决问题，产出价值，无论职位高低，一样会被淘汰。

最近腾讯、京东、阿里从高层开始裁员就是很好的例证。说是给年轻人让位置，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗。

这就是现状，但你也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，你还有很多行动可以去做。比如说，主动出击。

首先，是主动学习新知识。

学习这个事情，并不一定越年轻越有优势。只要你不被过去的经验所禁锢，时常提醒自己不要陷入到固化的思维中，不要犯经验主义的错误，其实你才有优势。

为什么这么说?

因为你并不是从零开始学习，而是从中途开始进化。换句话说，你是有基础的。相较于年轻人而言，你理解起来其实更快，只是看你愿不愿意去理解而已。

就拿我所在的营销行业而言，过去几年很多人觉得互联网颠覆了市场营销的所有方法，但实际上并没有那么可怕。

互联网只是增强了某些手段，给某些过时的营销手法重新赋能而已。但营销的本质从古至今都没有改变，那就是建立独特的品牌联想，最终促进产品销售。

举个例子。

我一个朋友曾在一家传统广告公司，给品牌做天猫的营销活动。天猫那边的小伙伴丢过来一堆介绍文件，又是超级品牌日，又是聚划算，又是粉丝狂欢节的，一般人看了早就头大了。

可他呢?

他花了一天时间去研究每个文件里的机制和区别，然后再解释给自己团队的小伙伴们听，最后带领大家做了一份超棒的方案，成功帮客户拿下天猫最大的超级品牌日项目。

我在听这个故事时，记忆最深的地方是他拿着天猫给的文件一遍遍问电商部门的同事，这个是什么意思，那个和我们平时做的有什么区别。

他一个35岁的人，向年纪比他小七八岁的人请教，搞得人家都不好意思了。可我觉得他特别厉害，既然自己不懂，那就主动去问，而不是端着架子，这是让我最敬佩的地方。

在千变万化中，去寻找那些不变的东西，再结合自己的经验不断去改进。

这是第一个“主动出击”。

第二个“主动出击”，是主动构建自己的信息网络。

“职场中年人”的人脉其实是相对广阔的。毕竟工作了这么多年，前同事、前老板甚至猎头都应该认识不少了。如今他们散落在行业的各个公司里，而且普遍身居中高位，这都是你宝贵的人脉资源。

只要你平时做人还到位，与人为善，这些人都可以构建成你的信息网络。

比如哪家公司最近有什么动作，哪家新公司最近势头很猛，行业里发生了什么趋势变化，哪里有新机会还不错，甚至是八卦新闻等等，这都可以互通有无。

整理一下你的“熟人清单”，你会惊讶地发现其实还认识不少人。你只用有意识地和他们增加往来，打开信息通路，保证自己不要滞后，就已经甩开了一大波人。

以上两个“主动出击”，都不需要花特别大的力气。只要迈过心里那道坎，一切都很简单。

这不是你能不能，而是你愿不愿意

赢在职场心得体会篇4

沟通比抱怨重要

这个经验，来自我好几个做老板的朋友们。

他们都管理着二十人以上的团队，却不约而同和我提起一类员工，是最难管理的，那就是不愿沟通的员工。

什么叫不愿沟通呢?

就是如果老板不去问，你根本不知道这个员工最近在做什么，遇到了什么困难，心里有什么委屈，未来的职业生涯希望怎么发展。

我一个朋友就遇到过这种员工。

那个年轻人入职的时候一切都好，我朋友一开始还会花时间关照他，每周都和他做工作复盘，了解他的近况。

可随着团队壮大，事情也多了，渐渐地我朋友就没有时间去主动关注他，很多时候都是分配了任务就赶紧去做，最后出结果的时候再沟通。

没想到过了三个月，这个年轻人直接一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。

我朋友还一脸懵逼，觉得自己对他挺不错的，不知道哪里出了问题。

问他嘛也不愿意说，最后我朋友还是从其他同事那里打听到原委。

原来这个小伙子家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。

他觉得受不了，又不敢直接和老板去讲，思来想去最后还是决定把家里的事料理好再去工作。

可他这个岗位是个关键岗位，人不好招。

突然这么一走，我朋友马上就陷入了被动的局面，最后好说歹说留了他两个月，还答应他每天六点半准时下班。

回头来我朋友就说，这种员工以后是万万不敢再招了。

我总是说，老板和员工不是处在对立面的两个角色，而应该是将心比心地互相支持，互相成就。

而沟通，就是一种将心比心。

一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。

和老板的沟通并不复杂，无非就是几点：汇报进度，寻求指导，以及成长答疑。

先说汇报进度。

我曾经带过一个实习生，每周都会主动把他这周做了什么，用一封邮件简明扼要地写下来，并且还附上每个事情的进度明细。

比如像下面这样：

3月1日-3月5日的工作汇总

1、a项目的资料搜寻工作刚刚开始;

2、2月份的竞品分析报告已完成了一大半，预计8日能够出第一版;

3、b项目的供应商已经联系完成，这两天会做一份总结表格出来;

我每周一早上9点半打开邮箱，第一封邮件雷打不动永远是他的工作汇报。

我能说什么呢?简直是让人又省心又放心。

而寻求指导就更司空见惯了。

一个好老板，一定不会事必躬亲，而是把工作合理分配给不同的下属，从而实现工作效率的最大化。

一旦员工在工作上遇到了困难，老板给予专业上的指导是必然的。

否则他就无法提升团队的整体效能产出，这可是和他的kpi 深深挂钩的东西。

因此遇到困难千万不要一个人憋着想办法，而是主动去敲老板办公室的门。他如果是个称职的老板，一定不会拒绝你的求助。

最后是成长答疑。这是和老板沟通最有价值的地方。

老板之所以能够做老板，就是因为他拥有更丰富的经验沉淀，对行业有着更深入的洞察和见解。

这些都是宝贵的成长财富，你要懂得去主动挖掘。

我在刚工作不久的时候，每次遇到和老板一起出差和吃饭的机会，就会主动询问关于职业成长的问题。

比如我这个职位以后可以朝哪些方向发展，未来适合做什么类型的工作，我目前的工作还有哪些地方需要补足的等等。

选择出差或吃饭的时候问，是因为这时手上没有马上要去做的工作，可以有足够的时间来聆听系统的教导。

而这些东西后来都对我的职业生涯产生了非常大的帮助，让我在面临职业选择的时候有了更多的底气。

做到以上这些，你就会发现在工作中的抱怨会少很多，你从老板身上反而学到了不少东西。

而这，就是沟通的意义

赢在职场心得体会篇5

职场上会做人和会做事哪个更重要?

卡耐基说过：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系和处世技巧。”那些工作很努力能力也不差的人，却一直得不到提拔，大都是人际关系没处理好。

那么该如何做才能处理好职场人际关系呢?要想处理好职场上的人际关系，首先就要避免犯如下3种错误。

跟领导讲话不懂避讳

在职场上免不了要跟领导讲话，有些人就不懂得哪些话该讲，哪些话不该讲。特别是领导私下问你一些问题的时候，自己不懂得避讳什么都讲出来，结果中了领导安排好的套路。像下面这几个问题，当领导私下问你的时候，最好烂在肚子里什么都别说。

“你觉得李总这人怎么样?”

领导私下问你对另外一位领导的看法，其实就是想看看你跟另外一个领导的关系如何，是不是跟自己一条心的。如果你一味说另外一位领导的好话，这个时候领导的脸色肯定非常难看。搞不好还会把你给边缘化，因为此时领导已经认定你不是他的人了。

“你对我有什么意见就直说，没事的”

要是领导私下用非常诚恳的态度，在向你问对自己或是公司的意见。你要是当真了，直接把对领导或是公司的不满都说出来，就是领导此时不发飙，也难保不会对你秋后算账。要明白领导也是人，没有几个人会喜欢听不好的话的。

更何况能够指出领导和公司不足的人，至少也应该是跟领导平级的才行，作为下属没有那个分量的话，最好是不要说。碰到领导问这种问题，你可以这样跟领导说：“好的领导，如果我有意见和建议，一定会跟你汇报的，目前暂时是没有任何问题的。”

“听说__最近经常迟到，你知道吗?”

类似这种询问某个同事犯错误的问题，或是部门最近发生什么事情，千万不要说出来。就算领导跟你说，他会替你保密等之类的话，也不要相信。哪天他脱口而把你给卖了，你也没办法找他理论。一旦你说了，不仅得罪了这位同事，而且还容易被其他同事给孤立的。

总之，跟领导讲话的时候要懂得避讳一些话题，像说同事的坏话，对某些人的看法，自己和别人的私密事情，这些话题都要避免。多聊些工作上的话题，不仅能让领导觉得你工作态度认真，也可以避免犯这些职场人际交往的忌讳。

跟异性保持暧昧关系

俗话说色字头上一把刀，有些职场人在处理跟异性同事关系的时候，不懂得保持一定的距离。碰到一些异性向自己抛出一些暧昧的行为后，就失去理智的思考开始把持不住自己，觉得对方对自己有意思。

要明白职场上比较常见的利益诱惑，就是通过暧昧的异性关系来获得的。有的异性同事和你暧昧，本身的目的就不是很纯粹，要么把你当做备胎来用，要么贪图你的财富，要么就是想要获得公司的机密，或是你手上的客户资源等。

在职场上跟异性同事要保持一定的距离，这直接关系到能否处理好职场人际关系，特别是对那些有家庭的异性同事更要避嫌。如果彼此都单身，自己对异性同事真有好感，那就应该大胆表达出来，而不是一味的暧昧。

同事间谈太多个人隐私

从个人情感来说，大家难得能成为同事，本应该坦诚相待才对。但是老人家的经验告诉我们，人多的地方是非就多，职场上也不会例外，特别是那些员工非常多的大公司。这就导致我们在处理职场人际关系的时候，不能一味的坦诚相待，更不能把自己个人隐私暴露无遗。

欣赏别人的优点，善待别人的缺点，尊重别人的隐私，这也是职场处事之道。真正聪明的人，是懂得不要对别人的隐私抱有好奇心的，要知道有些事只能点到为止，才能给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间。

想要处理好同事间的关系，就要懂得避免谈论太多个人的隐私，自己不要主动去谈及别人的隐私，别人向你了解自己的隐私时，也要避免透露太多。要是碰到不怀好意的人，很容易就被人抓住把柄，到时自己就会很被动。

职场人际关系处理是一门高深的学问，需要不断的通过实践才能提升，懂得避免上面3种错误的处理方式，至少能够让自己在职场人际关系上不会被动。

赢在职场心得体会篇6

老实人为什么总是吃亏?职场老实人已经是一个吃亏的代名词了。很多人不理解，自己明明很努力的工作，但是却得不到领导和同事的认可，对方只是不好的事才找自己，好事基本不会想到自己。累死累活的事情让老实人做，吃香喝辣的事情他们去享受。为什么吃亏的总是老实人呢?

因为老实人太过善良

有句古话叫“人善被欺马善被骑”，这句话最早出自冯梦龙的《古今谭概》，意思就是说人不能太过老实，要有棱有角，要有斗争的勇气，不能任由别人欺负。为什么会跟马扯一起呢?因为马的性格都是比较温顺老实的，人就非常喜欢其它。如果是一匹烈马的话，别人就不敢轻易的骑上去。

职场中的老实人，别人为什么敢欺负他，敢把事情都丢给他做，然后敢把本该属于他的好处给夺走，不就是看重老实人太善良了吗?欺负他或是得罪他，他也不会反击或是报复。当然，这种印象不是一开始就形成的，而是经过长期的忍让退缩，最终才会形成这样的一种印象。

俗话说，狗急了都会跳墙，兔子急了都会咬人。一旦老实人忍受不了的时候，爆发起来也是非常可怕的。所以，善待职场中的那些老实人，这些人很善良是值得交往的朋友。

因为老实人不懂拒绝

老实人一开始并不会被别人认为是老实人的，只是经过一段时间的相处后，才会被打上老实人的标签。这其中最大的一个原因，那就是不懂得拒绝，谁找他帮忙他都来者不拒。结果别人的事情是做好了，自己加班加点都没办法完成自己的本职工作。

同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大，没过多久她就被开除了。

职场上不懂得拒绝，只会一味的接受，到头来吃亏的还是自己。

因为老实人脸皮太薄

有些老实人其实并不善良，他也想要拒绝别人，但就是脸皮太薄了。心里想要拒绝，话却说不出口，担心会被别人嘲笑，这种就是脸皮太薄的老实人。这些人的性格大都比较内向，接触的人并不会太多，往往都是一些刚出社会的大学毕业生。

由于脸皮太薄，不善于表达自己的想法，也不懂得如何跟别人进行有效沟通。很容易让人产生误解。久而久之，就会被贴上老实人的标签。如果是因为阅历导致的，随着阅历的增加，脸皮自然也就会厚起来。

该如何改变，才能让自己不吃亏呢?

孔子说：“君子有所为，有所不为。”做人要有原则和底线，要懂得只有放弃一些事情不做，才能在别的一些事情上做出成绩来。老实人想要改变自己，让自己不再吃亏，就要懂得这个道理：凡事都要有原则和底线，懂得取舍。

善良是好事，一个善良的人，就象一盏明灯，既照亮了周围的人，也温暖了自己。做人不一定要顶天立地，轰轰烈烈，但一定要善良真诚。但是太过善良，就会被别人理解成好欺负，软弱无能。

人敬我一尺，我敬人一丈。当你对别人善良的时候，别人也对你善良，那么你就应该对他更加的善良。但是一旦别人把你的好心当驴肝肺了，这个时候你就要懂得反击，要让对方明白你不是好欺负的人，只要有这么一两次后，对方自然就不敢再惹你了，也不会给你贴上老实人的标签。

做人要学会拒绝，当你学会拒绝别人，学会以牙还牙时，他们反而会尊重你，甚至敬畏你。那些不懂得拒绝的人，即使把自己给累死，也不会得到别人真正的尊重，因为对方已经习惯了你的顺从。那些能够轻易获得的，反而是最不容易被珍惜的，学会在恰当的时候去拒绝别人，不仅让自己有更多时间和精力做有意义的事情，也能让别人珍惜这来之不易的帮助。

脸皮不要太薄，越要面子的人活的就越累，做的事越多收获的好处却越少。而不要脸的人活的就越轻松，做的事越少收获的好处却越多。你想让自己过得好，那就让脸皮更厚一些。

职场老实人想要不再吃亏，要牢记孔子说的那句话“君子有所为，有所不为”，该拒绝的时候就要拒绝，脸皮不要太薄，做人也不要太善良，善良很贵留给真正有需要的人吧

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