招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要多篇范文

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招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇一

2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管职(好范文网☆www.haoword.com)责简历 招聘主管的职位概要 篇二

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2 、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇三

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇四

1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，xxx限度发现和挖掘人才效能；

6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；

8、协助完成部分员工关系工作；

9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇五

1、负责老客户维护及二次开发；

2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；

3、负责协助分析客户的保险及财务状况；

4、负责定期接受业务培训；

5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；

6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识；

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限；

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇六

1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批；

2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库；

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施；

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新；

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇七

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要 篇八

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施；

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等；

4、分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控；

5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制；

6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标；

7、完成上级领导交付的各项工作

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