招聘主管的岗位职责简述(精品多篇)范文

(作者:东坡网论坛时间:2023-07-15 09:13:39)

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招聘主管的岗位职责简述(精品多篇)

招聘主管的岗位职责 篇一

职责:

1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责 篇二

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度

2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;

招聘主管的岗位职责 篇三

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3(www.haoword.com)、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责 篇四

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

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