招聘主管具体的岗位职责是什么【新版多篇】范文

【概述】招聘主管具体的岗位职责是什么【新版多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇一

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

3、公司各类通知的发布；

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

5、负责每月薪资的核算工作；

6、行政日常工作及企业文化建设；

7、上级交办的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇三

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1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织建设宣传工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；

3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

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