选派年轻干部实践锻炼的管理办法范文

选派年轻干部实践锻炼的管理办法

第一章 总  则

第一条 为进一步加强***干部队伍建设，丰富干部阅历，提高干部素质，增加年轻干部勇于担当、干事创业、化解矛盾、攻坚克难的能力，根据区委关于加强和改进年轻干部工作作风的有关要求，结合实际，制定本办法。

第二条 年轻干部实践锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要，统筹安排。

第三条 本办法适用于***年轻干部实践锻炼的管理工作。

第四条 人教科在局党组的领导下，按照干部管理权限履行年轻干部实践锻炼的管理职责。

第二章 实践锻炼年轻干部的选派

第五条 实践锻炼年轻干部选派范围：局机关在编在岗人员; 年龄在45周岁以下；中层干部优先。

第六条 实践锻炼年轻干部选派对象要具有良好的政治素质、业务能力、精神状态，具有发展潜力和培养潜力。

第七条 科级干部、外出挂职（包村）或长期病假的人员除外；

第八条 年轻干部的实践锻炼，由人教科提出建议，经党组研究通过后，由人教科负责协调锻炼单位，并通知派出实践锻炼的本人和相关科室。

第九条 年轻干部实践锻炼期限一般为*个月。

第十条 实施年轻干部实践锻炼的完成期限至**年。

第十一条 实践锻炼年轻干部的方式

（一）项目征迁实践锻炼。年轻干部安排至区重大项目指挥部，学习项目建设、房屋征迁政策，深入到拆迁一线，做好具体工作，提高服务群众，处理和解决复杂问题的能力。

（二）综合办事机构实践锻炼。年轻干部安排至区委办公室、区政府办公室，学习应对突发事件的能力和提高公文写作的水平。

（三）组织机构实践锻炼。年轻干部安排至区委组织部，学习党建工作和人事管理工作，积累专业知识和工作经验。

第三章 实践锻炼年轻干部的管理

第十二条 实践锻炼期间，年轻干部的管理由***与锻炼单位共同负责，以锻炼单位为主，同时兼顾***本职工作。锻炼单位本着磨砺成长的原则，多安排急难险重、有挑战性的工作，并实事求是的检查工作质量、指出问题、促其成长。

第十三条 ***和锻炼单位要各明确一名分管领导负责锻炼工作接洽，锻炼单位的分管领导要跟踪锻炼期间年轻干部的工作、学习、思想、生活等情况，解决好具体问题，客观真实做好鉴定。

第十四条 年轻干部在锻炼期间应保证全时工作，不得擅自离开锻炼岗位，自觉加班加点干好分配的工作。做到既会“看”、又能“干”。“看”是要钻研政策、熟悉情况、吸收他人实践经验；“干”是要全身心投入。

第十五条 年轻干部在实践锻炼结束后，要向***党组汇报思想和工作情况。局党组对年轻干部锻炼期间的表现进行全面考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

第十六条 本办法自发文之日起施行。

附件:

年轻干部实践锻炼总结鉴定表