煤矿党委工作总结(精选多篇)

第一篇：2014年煤矿党委工作总结

一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。

一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展

一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95％，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。

在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80％。

在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，2014年春节共为特困党员发放救济款1万元；为全矿所有支部订阅党刊；为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。

在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。

三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

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四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进

五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效

一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育；观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”，标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定；针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。

六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃

1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。 <1><2><3><4>

2群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77.02万元，截瘫补助款25.05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9.1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。

3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件；对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题；对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化；同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。

2014年党委工作安排：

一、指导思想是：以科学发展观为统领，以公司党委工作会议精神为指针，紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题，继续推进“五型三化”创建活动，努力实现一年打牢安全基础，二年加快调整，三年打造队伍稳定的目标，为打造复杂地质条件下一流矿井提供坚强保证！

二、具体工作：

（一）解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育，培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增强领导干部危机感，责任感和使命感，敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。

（二）强化学习，狠抓培训，继续开展创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度，不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力。继续开展副总以上领导设讲坛活动，每月必须有一名领导讲课；加强井科级领导培训力度。要鼓励井科级领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平；加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度，同时要完成二级、三级、五级调学任务；积极开展读好书活动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。

（三）加强领导，侧重服务，继续开展创建服务型班子活动。进一步树立树立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不断提高领导班子和领导干部的领导能力和管理水平；要明确服务职责，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围；要明晰服务重点，要紧紧围绕安全、生产、经营、稳定等主体开展好各自的工作；要侧重服务效果，要以职工满意程度、安全形势、产量进尺、经营管理、信访稳定来衡量各单位的服务质量。

（四）以“三级联创”为载体，继续开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，特别是党支部书记及段队书记，同时要加强党支部工作力量，重视段队党支部建设；全面加强干部队伍建设，真正把政治素质高、业务能力强、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制，让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队伍素质；广泛开展创先争优、党支部达标竞赛、党员责任区、党员先锋岗、党员“3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。

（五）大力实施人才兴企战略，继续开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵、导师带徒、现场考核的长期锻造活动，规范生产安全行为；通过班前会安全课培训、岗位考试、“三零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过渡，推进培训学习由知识型向技能型发展；副总以上领导要积极开展视频大班前活动；政工系统要定期开展主题安全大课教育活动，工团系统要定期开展富有特色的家属帮教、子女叮咛、父母嘱托等活动；自身系统要通过学历教育、继续教育等各种途径与形式，不断提升业务素质和能力水平；通过"争、创、当"活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、安全标兵，使职工的才华有足够施展的舞台，形成人人可成才，岗位育人才的良好企业氛围。

（六）完善机制、典型引路，继续开展创建温馨型班组活动。一是要完善制度，规范行为。矿指导队要进一步对创建温馨型班组，建设班组家文化活动的所有制度、措施进行有效梳理，去伪存真，摒弃一切不合时宜的内容。二是进一步提高运行质量。2014年我们不仅要看结果，还要看过程，更要重难度。不是安全生产等成绩好了，就证明此项活动开展好了。但是安全生产等效果不好，则是此项活动一定没开展好。三是坚持典型引路的原则，注重总结推广先进典型经验，通过抓典型，促进和带动整体工作。四是作用结合，各单位要积极围绕安全、生产、经营、稳定四大主题来开展各项活动，切忌摆花架子，走形式，应付上级等现象出现。

第二篇：2014年煤矿党委工作总结

一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展

在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80％。

三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行 “a+10” 班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191.4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神。

四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进

今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报；《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍；《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表；《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有xx多名职工参与到此项活动中来。

五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效

六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃

通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务；掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划；质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高；职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说2014年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。

2014年党委工作安排：

二、具体工作：

第三篇：千秋煤矿xx年党委工作总结

中共千秋煤矿xx年党委工作总结及xx年工作计划千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一页

第四篇：千秋煤矿2014年党委工作总结

积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，召开了中层干部会、职工大会、井下安全办公会，通过千人大会讲安全，万人签名保安全，学讲争创要安全，百题知识赛安全，演讲比赛谈安全等系列活动的开展，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。

四、扎扎实实搞好精神文明建设。

一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传～阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地、以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、xx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠～人。

其次是开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，不断丰富职工群众的业余文化生活。

同时坚持“以人为本”的经营理念、积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试、依据等级资格、将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动、对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴、在全矿掀起“学技术、钻业务”的学习热潮。通过组织培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。

五、不断加强和改进企业思想政治工作，为千秋发展提供精神动力和思想保证。

一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。

1、我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，我们成立了思想政治工作研究会领导小组，全面加强对全矿思想政治工作的指导，健全了思想政治工作网络，下发了2014年思想政治工作研究会的工作安排，做到机构健全，制度完善，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。

2、结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，政治研究会积极围绕新形势下，如何做好思想政治工作，深入调研，认真分析，及时对症下药，为企业安全生产，经营管理提供强大的精神动力和政治保障，今年以来全矿共征集论文94篇，并于12月8日召开了思想政治工作研究会年会暨优秀论文表彰会，对评选出的30名优秀调研论文作者进行公开表彰，对2014年度思想政治工作做出全面安排。

3、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合。

4、结合实际搞调研，扎扎实实办实事，充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2014年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘，彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯，方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房

难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。

六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。

我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有200余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉3125公斤，救济款72400元，为名特困职工子女解决学费4733元，11月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款7000余元。为120名困难职工子女解决了就业问题，帮助7户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用2万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出3万元专项资金，用于资助28户困难职工子女上大学，全矿有4824人参加互助储金会，互助金额64460元，平均每月帮助职工解决重大困难80余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。

按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。

一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。

二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后11次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。

三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访50余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。

八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境

1、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。

2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。

3、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。

4、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。

同时加强以对共青团、老干部工作的领导，共青团组织发扬了党有号召，团有行动的优良传统，积极创建“青年文明号”，充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热，老有所为，积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、～、计划生育等项工作，也取得了可喜的成就。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，肩头担子的份量，前途任重道远，面对成绩，我们将总结经验求进取，面对差距，迎头赶上创佳绩，为集团公司“十年百亿，跨越发展”再接再励，再立新功！工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在：思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，干部职工素质不高，个别党员干部中还不同程度地存在着主观主义，形式主义和官僚主义作风，这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。

2014年的工作计划

2014年是全面贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年，也是集团公司实现“十年百亿元，跨越发展”宏伟目标实施的第一年，更是我们千秋煤矿实现原煤稳产超百万，实现跨越大发展的一年，我们必须以更加高昂的斗志和热情投入到新的火热的工作之中。根据集团公司精神，和我矿的实际情况，2014年我们确定的工作思

路是“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”，全年原煤生产计划110万吨，奋斗目标130万吨，创水平目标140万吨，安全生产无事故，我们总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕改革发展重点，不断加强党的执政能力建设和精神文明建设，进一步改进和加强思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，团结带领全矿干部职工，弘扬千秋精神，深化企业改革，与时俱进，开拓创新，为再铸千秋煤矿新辉煌而努力奋斗。主要做好以下几项工作：

一、唱响主旋律，大力营造干事创业的浓厚氛围。

一是认真做好十六届四中全会精神的宣传工作，引导广大干部职工立足本职，扎实工作。二是大力开展形势任务的宣传教育，把干部职工的精力引导到完成各项奋斗目标上来。三是加大科技兴矿的宣传，引导职工学科学，用技术，依靠科技进步，推动企业发展。四是大力宣传“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产领导责任制，切实搞好安全生产。五是抓好矿先进典型的宣传，发挥先进典型的示范带头作用，推动各项工作再上新台阶。

二、加强党的建设，为企业发展提供有力的组织保证。

1、以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的思想建设。引导党员干部，增强先进意识、创新意识、发展意识的宗旨意识。

2、以党的十六届四中全会精神为动力，不断加强的执政能力建设。

3、以提高领导水平为重点，加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，努力做到决策民主化，管理科学化;处理好核心与中心的关系，形成推进全局工作的整体合力；抓好基层领导班子建设，认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司关于选拔区队领导干部的规定，坚持公开、公正公平，择优的原则，利用组织考核、群众评议等多种措施，努力防止和纠正用人上的不正之风。把那些群众公认、成绩突出、清正廉洁的同志选拔到基层班子中来。

4、以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的，加强基层组织建设。认真履行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化，在组织发展上特别重视发展一线党员，壮大队伍，提高素质。

5、以实践党的宗旨为核心，加强党的作风建设。深入开展向“牛玉儒同志学习，争当党的好干部”，坚持“八个坚持，八个反对”，诚心诚意为职工谋利益，专心致志为职工办实事，踏踏实实为职工做表率。

6、以经济活动为中心，认真深入开展“两比三争”活动，在全矿各系统之间、单位之间、班组之间、职工之间、开展各种形式的竞赛活动，掀起比安全、比生产、当标兵、创一流的竞赛热潮。

7、切实抓好党风廉政建设，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管，纪监组织协调，部门各负其责，职工积极参与的工作机制。使每个党员牢固树立拒腐防变的思想防线，经得起改革、开放和商品经济的考验。

三、不断加强和改进思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力。

1、加强和改进思想政治工作。充分发挥思想政治工作研究会的积极作用，加强政研工作，注重调查研究，提高思想政治工作质量。落实好“一岗两责”，建立健全考核制度，调动每一个党员干部做好思想政治工作的积极性。适应新形势，着眼新变化，采取新形式，广泛开展“三义”、“三观”、“三德四职”教育。

2、深入开展“春风进万家”和“下访谈心办事实”活动，进一步密切党群、干群关系。

3、抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导20字基本道德规范，努力提高全体职工的道德素质。突出抓好机关管理人员和领导干部在精神文明建设中的模范作用。

4、扎扎实实抓好企业文化活动。搞好广场文化基础设施建设，组织好重大节日期间的文艺晚会、体育比赛和平时文艺健身活动，活跃职工生活，陶冶职工情操。

四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。

依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针，也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部职工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。

五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络，进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保矿区有一个良好的生产生活秩序。

回顾2014年，我们满载着丰收的喜悦，展望2014年，我们信心百倍，新的一年里，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面落实“三个代表”重要思想，十六届四中全会精神，与时俱进，开拓创新，按照“以严治矿，科学决策，综合管理,全面提高”的工作思路,为实现140万吨奋斗目标，为实现千秋煤矿的振兴和发展而努力奋斗。

第五篇：千秋煤矿2014年党委工作总结

中国共产党千秋煤矿2014年党委工作总结

及2014年工作计划

千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障

1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。

2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。

3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。

4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。

二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力

我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训

和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。

二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。

三是认真搞好党的制度建设，先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，分定奖，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。

四是切实加强党风廉政建设。为筑起反腐倡廉防线，我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动，定期组织收看反腐倡廉电教片，矿党委与每个党员干部签定责任书，制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门，全过程参与干部的选拔、任用，物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风，部门特权风和基层克扣风，加大办案力度。今年来，共立案4期，结案率达100%，处理违纪人员10人（其中党纪1人，政纪9人）。

五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位（六好区队）、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中，我们坚持做到：一是认识到位。成立了活动领导小组，并对活动开展的方法、步骤进行了部署，绝大多数单位都能认真学习，积极贯彻，充分认识开展“两比三争”活动的重要意义，把深入开展“两比三争”活动，摆到本单位工作重要日程，各支部书记，思想重视，精力集中，重点突出，措施得力，对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传，充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报，还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式，大造声势，利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求，把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来，投入到“两比三争”活动中去，在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干，各单位根据矿党委的统一部署，制定措施，分解任务，明确职责，广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动，收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产，我的责任”、“安全为天，我要安全”、“高兴上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200条，并亲自送到职工手中，让职工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血，牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支，修旧利废工作，自制加工可缩性支架2100多架，全年为矿上节约资金170多万元。

三、加强宣传教育工作，营造干事创业的良好氛围

今年以来，我们始终把握正确的舆论导向，按照三贴近（贴近实际，贴近生活，贴近群众）的要求，积极营造干事创业氛围，凝聚人心，鼓舞士气，为企业持续健康发展，提供精神动力。

一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表重要思想，作为思想教育工作的重点，贯穿始终。从党委中心组，基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划，做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式，对职工进行培训辅导，使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想，不断深入人心。

二是围绕中心，加强宣传，把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初，我们面对一线人员少的压力，及时开展重返一线做贡献活动，矿党委号召35岁以下的地面职工到一线工作，针对青年职工的心理特点，编发了“事业在呼唤我们”的倡议书，80多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道，制定了奖励办法，分解任务指标，培训通讯员队伍，要求他们将镜头对准一线，把笔触伸向基层，大力讴歌先进人物事迹，弘扬老模范，树立新典型，形成后进变先进，先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队，结合不同时期的宣传要点，自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目，深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时，我们及时总结经验，拓展对外宣传空间，省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后，极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志，坚定了夺取120万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点，编佣宣传工作通讯》15期，宣传矿上的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗

、通讯报道等形式，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的信心，在全矿形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围，先后制做电视、广播节目78期，对外发稿137篇，其中义马矿工报130篇，地市级以上报刊7篇。

三是广泛开展热爱党、爱祖国，爱集体，爱矿山，做主人活动。结合千秋的光荣历史，以矿荣誉室为教育基地，请老干部，讲传统，讲矿史，进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战，艰苦创业的雄风；集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后，矿党委高度重视，成立了以书记、矿长为组长的活动领导小组，基层各单位普遍开展了庆祝活动，并在矿俱其部举行了由全矿各单位参加，以歌颂党的丰功伟绩为主题的大型歌咏比赛，国庆节前夕，又成功举办了“千秋颂歌”大型文艺晚会，“五一”、”十一”还举行了隆重的升国旗仪式，极大增强了广大干部职工群众爱岗敬业，建设千秋的主人翁责任感。

四是深入宣传、学习贯彻落实集团公司党委工作会议精神。一是召开班子会，认真全面系统学习党委工作会议精神，对全矿贯彻会议精神进行总体部署。二是召开中层干部会，动员全矿干部职工以党委工作会议精神为动力，振奋精神，抓住机遇，大干快上。三是把牛书记的讲话和04年党委工作要点的提纲，印发基层单位，使干部职工在学习中，能够提纲挈领，把握重点，深刻体会，运用多种宣传渠道，使会议精神家喻户晓。四是组织机关人员下区队。既当党委工作会议的宣传员，又当基层思想状况的信息员，既是学习生产的督察员，又是帮助解决问题的工作员，悬挂横幅240条，张贴标语1000条，更换板报100多块，橱窗6期，收到良好效果。五是组织党员干部参加党委工作会，职代会，工作会，主要内容的考试，有600多人参加。

五是扎扎实实开展“安全生产无事故月”系列宣教活动。为全面推进安全生产进程，9月份以来,我们以开展“安全生产无事故月”活动为契机，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，召开了中层干部会、职工大会、井下安全办公会，通过千人大会讲安全，万人签名保安全，学讲争创要安全，百题知识赛安全，演讲比赛谈安全等系列活动的开展，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。

四、扎扎实实搞好精神文明建设。

一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议,研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视,组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托、有组织、有计划、分阶段、对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地、以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中国共产党中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育、使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。

五、不断加强和改进企业思想政治工作，为千秋发展提供精神动力和思想保证。

1、我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，我们成立了思想政治工作研究会领导小组，全面加强对全矿思想政治工作的指导，健全了思想政治工作网络，下发了2014年思想政治工作研究会的工

作安排，做到机构健全，制度完善，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。

六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。

七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。

三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权

益。一年来，共接受群众来信来访50余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。

八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境

2、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。

3、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。

同时加强以对共青团、老干部工作的领导，共青团组织发扬了党有号召，团有行动的优良传统，积极创建“青年文明号”，充分发挥青年突击队作用。广大老干部也能发挥余热，老有所为，积极为企业的稳定和发展献计献策贡献力量。女工、武装、统战、计划生育等项工作，也取得了可喜的成就。

2014年的工作计划

2014年是全面贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设，全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年，也是集团公司实现“十年百亿元，跨越发展”宏伟目标实施的第一年，更是我们千秋煤矿实现原煤稳产超百万，实现跨越大发展的一年，我们必须以更加高昂的斗志和热情投入(转载请注明来源：wwW.haOwOrD.COM)到新的火热的工作之中。根据集团公司精神，和我矿的实际情况，2014年我们确定的工作思路是“以严治矿,科学决策,综合管理,全面提高”，全年原煤生产计划110万吨，奋斗目标130万吨，创水平目标140万吨，安全生产无事故，我们总的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕改革发展重点，不断加强党的执政能力建设和精神文明建设，进一步改进和加强思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，团结带领全矿干部职工，弘扬千秋精神，深化企业改革，与时俱进，开拓创新，为再铸千秋煤矿新辉煌而努力奋斗。主要做好以下几项工作：