浅谈工会工作的创新与突破范文

浅谈工会工作的创新与突破

**确定在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标，为实现这一宏伟目标，**同志提出了“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求。工会工作是党的工作的重要组成部分，新的形势，新的任务要求，工会组织在履行职责，服从服务党的中心工作方面，要有新思路、新举措、新突破。才能适应时代日新月异的发展和群众强烈的求知欲望和生活追求，现结合**行业特点浅谈工会工作的创新与突破。

一、维护职工权益要有新突破

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要履行好这一职责，就必须按照“**”和**要求，以新的思路和方式来实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。

（1）维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益，就得保证职工的劳动权益不授侵犯，在这方面须抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动 报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织都必须关注把关；二是从源头上维护，使分配制度公平合理，不公平的分配制度是对职工的经济利益的侵犯，我们****是临时性事业单位，单位无一正式编制人员，都是借用人员，分配制度因各单位效益好差，调资的次数和档次不同，导致工资相差悬殊，职工间的矛盾较为突出，同工不同酬，工龄短的人工资高于工龄长的人，同样岗位同样工龄的人，工资近成倍数差距，工会在倾听职工呼声基础上及时与单位协商，理顺分配关系，加大改革力度，本着合理分配，同岗同酬，多劳多得，倾斜一线的原则，重新在广大职工充分讨论酝酿的基础上，重新研究制定工资分配的关系，三是做好帮困救助工作，保证职工生活基本需求，工会主动承当“第一责任人”角色，使职工因事因病发生困难时有人帮、有人管，帮助困难，职工渡难关，避风险，确保他们生活保障。

（2）维护好职工的政治利益。一是维护职工在**管理中的参与权，要建立和完善职工参与**管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与**管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施站务公开，提合理化建议，让职工参与**管理，二是维护职工在**管理中的知情权，要认真落实职代会的民主参与、民主决策。**的重大决策和涉及职工切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，还要通过开展“我为**献一计”活动，集思广益，把职工的好建议用到**决策中；三是维护职工在**管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策，重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督，大力推进站务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权，参与权，监督权。

（3）维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利，要利用工会的优势，创造一些新颖的、有教育意义的活动，活动要年有计划，月有安排，吸引职工、感染职工，使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工的求知、求学欲望空前高涨，工会要通过多种形式组织职工广泛开展创建学习型单位、学习型班组，争当知识型职工等读书自学活动，鼓励自学成才，积极开展群众性技术比武，岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。

二、**文化建设要有新突破

**虽不是什么科技单位，但服务于全国各地车主、乘客，人员素质文化高低关系到对外服务执法水平，因此，加强**文化建设，是新形势的要求，是**发展的必然选择。

**文化具有广泛的先进性，广大职工是**文化建设的基础，是**文化实践的主题，要发挥职工群众的主观能动性和创造性，就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。在实际工作中，要紧紧抓住三个关键环节，一是要保证职工在**中的主人翁地位，体现在各项工作之中；二是要促进职工身心健康发展，站负责人要把尊重人、理解人、关心人作为工作的基本原则，使职工能够充分发挥自己的潜能，达到自我发展，自我超越的境界；三是要坚持对职工光荣传统，法律法规，职业道德和警戒教育，使职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观，大力宣传和弘扬，**“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”，拼搏精神，使职工牢固树立与**“同命运、共甘苦”的坚定信念。

**文化建设不是哪一级组织，哪一个部门的事，党政工团必须树立一盘棋的思想，齐抓共管，将职工的学习工作、生活各个环节紧密结合，**文化建设就一定能够发挥它特有作用。就一定起到推动站不断健康发展的有效作用。

三、工作作风建设要有新突破

面对新形势、新任务，工会组织和干部，一定要大力转变工作作风，做到“团结、创新、务实、清廉”。

1、转变作风要以职工群众的愿望为遵循。**《决定》指出：“加强改进党的作风，其核心问题是密切党与人民群众的血肉联系”。加强工会干部作风建设必须着力于在深入群众，联系群众上下功夫，要做到三个自觉。一要自觉在感情上贴近职工群众。工会干部都是人民群众的公仆，是人民群众的勤务员，要自觉做到尊重职工、理解职工、关心职工、依靠职工，知职工之所需，察职工之所忧，解职工之所难，这是推进工会干部作风转变最基本的前提。二要自觉在方法上联系职工、心系职工、围绕职工关心关注的改革发展以及工作生活等热点、难点问题，调查掌握第一情况，提出解决问题的建议和方法，最大限度地解决好职工群众关注的实际问题。三要自觉在决策中依靠职工。工会要从工作性质和特点出发，积极组织和引导职工参与站的重大决策和重大活动，充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。最大限度地组织和引导职工参与改革、支持改革，最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好。

2、转变作风要以职工群众的评价为根本。转变作风的成效如何，职工群众最有发言权。职工群众衡量干部作风转变，不是看会上怎样说，嘴上怎样讲，而是看实际怎样做，是否把职工群众的温饱冷暖时刻挂在心上，把职工群众生活中关心的事、揪心的事、难心的事调查好、反映好、解决好。

3、转变作风要以职工群众的满意为标准。要牢固树立为职工群众服务的观念，真心实意，尽职尽责为职工群众办实事，谋利益，以职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为工会干部作风转变的试金石。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号；把实践维护职工利益作为第一职责；把职工群众的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准，以良好的形象和扎实的工作作风赢得职工群众的信赖。