酒店领导班子民主生活会个人对照检查材料范文

酒店领导班子民主生活会个人对照检查材料

尊敬的各位领导，同志们：

按照本次民主生活会的规定和要求，我结合本人思想和工作情况，对自身存在的问题和不足进行了对照检查、深刻反思、深入剖析，下面，我将对照检查自身存在的问题、产生问题的原因分析及下一步改进措施情况汇报如下，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、上年度问题整改落实情况

2019年，通过自我对照检查和总结，我主要查摆了以下问题：一是政治理论学习不够，有时存在学用脱节现象；二是密切联系群众不够，为员工排忧解难还有差距；三是纪检监督责任落实不够，纪检监察工作制度还需继续完善和深入执行；四是工作中还存在一定的形式主义；五是对管理层、操作层执行力建设督查还需进一步提高。

对照标准查明问题症结以后，我认真进行了整改落实。在2020年里，我一是坚持抓好对新时代中国特色社会主义理论的深度学习和参悟领会，采用系统把握学、拓展延伸学、联系实际学的方式，进一步坚定了理想信念，提高了政治站位；二是在酒店遭受到新冠疫情严重影响歇业休整的特殊时段，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，深入基层开展调研走访，体民情、察民意、稳民心、解民苦，保证将自己挺在攻坚克难、与民共苦的最前沿，巩固提高了为民服务的初心和使命感；三是继续强化了纪检监察工作职责，细化落实各层级责任，加强了领导班子“一岗双责”的履行；四是认真贯彻党中央反“四风”指示精神，着力于消减文山会海，工作注重杜绝喊口号、假大空，落实上坚决改变以文件落实文件、会议贯彻会议的不良作风；五是将执行力建设作为深化企业内部改革、提高工作效率效益的重要抓手，通过进一步完善制度，严格执行，保证了执行力建设“横向到边、纵向到底”，收到了较好的效果。总体上来讲，2019年度我个人查摆的问题已基本得到整改落实。

二、2020年度存在的主要问题

（一）政治理论学习质量和实践运用有待提高。在日常工作中，虽然自己能持之以恒地坚持自觉学习党和国家的大政方针、习总书记系列讲话精神和理论、上级党委组织的会议精神，但是存在深入思考不多、分析总结不多、学用结合不多，没有充分将理论上升到指导具体工作实践的高度，学习形式有时趋地僵化和呆板。

（二）党建融合发展工作还存在短板和不足。2020年是“党建融合发展年”，在工作过程中，自己虽然与行政在很多工作上互融互进、互促互管，并且取得了较好的成效，但在从政治上把控、方向上掌舵、执行上监督、效果上反馈等方面还存在差距，工作预见性、主动性、长远性有所欠缺，抓党建主体工作和分管的具体行政事务工作中间有时存在顾此失彼、力不从心的感觉，对企业的转型发展、改革发展、高质量长远发展还需要深入思考。

（三）部分党建基础工作有所弱化。2020年由于疫情影响，酒店遭遇了建店以来最严重的经营危机和生存危机，为了解困脱难求生存，我将工作重心较多地放在了和行政一道拼抢市场创收增效方面，从而在党员日常管理、党支部标准工作法推进、组织发展、思想宣传阵地建设方面有所松懈，履职尽责、担当作为还需加强，党组织的政治领航作用还需进一步发挥。

（四）党风廉洁建设工作还需深化。虽然自己从未有“四风”问题和违法乱纪行为，酒店也从未出现过党风廉洁建设违纪案件，但此项工作仍要常态化、制度化、规范化进行，特别是在当前企业改革不断深入，内外形势错综复杂，各种诱惑不断出现，人员思想波动较大的情况下，就更需要进一步完善惩防并举党风廉洁建设管理体系，加大廉洁教育频次，抓好党员领导干部“一岗双责”履行，强调管理层人员严格执行政纪法规，依法办事，廉洁从业，督查重要岗位廉洁风险点，做好事前预防、事中控制、事后追踪，全过程参与，确保将廉洁风险控制在预定范围内，为企业改革脱困、转型发展保驾护航。

（五）落实全面从严治党责任重视落实不够。“党要管党、从严治党”是我党的一贯方针，是保障企业经营管理依法合规的重要前提。目前，酒店在全面从严治党责任方面还存在重视落实程度不够的问题，体现在规章制度还需完善，细节执行还要加强，履职担当有时弱化，执纪问责失之于软等现象，需要进一步完善和提高。

三、产生问题的原因剖析

产生以上问题的原因，我认为有以下几个方面：一是党性修养有所淡化。由于自己党龄长、资格老、工作经历丰富，在思想上总认为各项工作都驾轻就熟，党性修养已经达到了一定的高度，有时对加强党性修养和党性锻炼重视不够，对所分管的工作操心较多，管理较严，学习的自觉性、主动性、深入性、针对性有所降低，自身表率作用的发挥还有差距；二是自身知识架构和对新形势的认知有所滞后。由于日常事务性工作较多，总觉得时间不够用，主动补充新知识的动力不足，对外交流沟通提高偏少，对党的大政方针还理解掌握不透彻，理论联系实际能力还有待提高，对企业的长远规划和发展缺乏明确的定位和目标措施，导致政治领航作用发挥还不突出；三是对抓党建基础工作有所松懈。由于长期从事党务工作，产生了一定的倦怠心理，很多工作按部就班，缺乏创新意识和监督意识，有时考虑到企业经营困难，为了节约资金成本，就不自觉地降低了抓党建基础工作建设的标准，不能跟上当前形势发展的需要；四是对党风廉洁建设工作的重要性认识弱化。由于酒店从业人员规模小，风险点少，而且很多廉洁风险点都处于自己的分管领导之下，加上酒店从来没有发生过违法乱纪案件，所以在有些方面管得管松，容易出现漏洞和真空；五是对管理制度执行力度不严。由于企业处于困难时期，员工来自五湖四海，入职离职流动频繁，人力资源紧张，因此认为一起合作共事不容易，从稳定员工队伍的角度出发，有时对员工违纪行为以思想教育为主，经济处罚和组织处理为辅，害怕造成员工流失，给工作带来不利影响，降低了规章制度的严肃性和震慑力。

四、个人有关事项说明

本人严格遵纪守法，未受到约谈函询、问责查处等。没有违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡，没有利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等问题；没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益或为亲属等谋私利;本人及家属均无违规违纪等情况。

五、今后的努力方向和改进措施

（一）强化学习，学以致用。要进一步强化政治理论学习，做到有计划、有目标、有总结、有收获，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，努力提高政治理论学习质量和实践运用水平；同时要加强分管业务知识学习，不断拓宽视野，提高认知，主动适应形势，提高自己的综合素质、道德水平和领导艺术水平。要亲力亲为，率先垂范，力戒形式主义，讲求实效，把学习实践的良好风气带到领导班子中去，带到全体党员中，带到酒店全体员工中去，以此提高酒店全体员工的政治业务水平。

（二）细抓严管，履责担当。要充分发挥党总支政治核心和政治领航作用，认真贯彻落实全面从严管理治党中央指示精神，进一步完善规章制度，强化执行力建设，夯实党建基础工作，补齐弱项和短板，探索新形势下党建融合发展的新途径、新方向、新措施，务求实效；加强调研，带头严格执行党总支前置会议研究“三重一大”事项制度，要认真履行党风廉洁建设责任制，督促班子成员履行好“一岗双责”，让党员干部明法纪、知敬畏，建立完善惩防并举的党风廉洁教育管理体系，强化执纪问责，严格政治纪律、工作纪律、生活纪律，不断加强和改进员工队伍及管理层的工作作风，提高干事创业的能力和效果。

（三）联系群众，共建和谐。要在抓好分管工作的同时，多抽出时间到一线职工中去多了解职工思想动态，多征求职工意见、多了解职工心声、多为职工解决实际问题，以实际行动践行为民服务的共产党员宗旨和初心。

（四）与时俱进，开拓创新。要强化对外学习交流提高，积极思考市场化条件下酒店的党建思想政治工作的特色和模式，在工作方式、工作理念、工作措施、酒店管理等方面加以改革创新，紧紧围绕酒店发展尽心、尽职、尽责搞好各项工作，为酒店全面完成今年的各项工作经营目标而努力工作。

谢谢大家！