教师薪资宣讲方案范文

一、兼职教师：

话术：我们天材马上就要上市了，为了进一步提高公司的品牌质量，总公司对各岗位加入了考核，在全国范围内调整了薪资考核制度，教师的薪资制度也加入了考核的部分，增加了考核奖金。这样的话，课时费就分为两部分了，一部分是每个月发放的，提前到每月15号发放。一部分是每个学期考核后发放的。考核的内容就是每学期末的时候家长对学生成绩是否满意、家长对授课老师的服务是否满意。只要家长认可签字就能拿到100%的考核奖金，这也是我们对授课老师的基本要求，所以按照您的授课情况，考核奖金肯定能够100%拿到。您之前的课时费标准是**，根据我们新的薪资制度标准，现在给您调到**的标准了，稍微涨了些，这是感谢为了您这么长时间对我们天材的支持。不过其中**是要接受考核的，也就是说您每个月发放的是**，剩下的**是在每学期接受考核后发放的，也就是每年的7月份和2月份左右。不过您放心，我们天材这么大规模，也做了这么长时间了，到时候肯定给您按时发放。而且您要是不在我们这边代课了，这部分奖金也会给您正常发放的，不用等到学期末，您离职一个月以后就给您准时发到卡上。

宣讲流程：

1、分公司人资部给各校区总监和教务主管传达话术，由各校区总监和教务主管对各校区教学管理师培训话术。

2、各校区有教学管理师对兼职授课教师进行一对一的电话沟通，宣贯新的课时费非标准。

相关要求：

（1）、各校区于2021年8月12日下班前报具体的学管师分配教师名单（填写标黄色的部分）。格式如下：

**校区学管师分配教师名单

（2）、宣贯时间截止到2021年8月21日，各校区须在21日18:00前将学管师分配教师名单中“电话时间”与“结果”填写完整后报人力行政部孙子群处。

3、结果反馈阶段：

人力行政部收到校区的宣贯结果后，在5个工作如之内进行电话抽查，抽查比例不低于10%。以确认宣讲的结果。

二、专职教师：

1、 第一阶段：分公司宣讲

宣讲时间为2021年8月16日星期二11：00

宣讲对象：各校区教务主管、教研组长及其他两名专职教师

主讲人：孙子群与会人：马秋爽、胡仲源

重点针对：各阶段的课时费核算标准及为确保排课量采取的措施

2、 第二阶段：校区宣讲

宣讲时间：2021年8月16日-2011年8月18日

主管人：各校区教务主管、教研组长与会人：各校区总监