教师绩效工资实施意见范文

教师绩效工资实施意见

根据《晋中市教育局关于义务教育学校绩效考核工作的实施意见》，结合我校岗位责任制考核方案，制定具体发放办法如下：

一、考核对象

全校所有教职工

二、考核原则

1、激励先进，促进发展

2、客观公正，简易变行

三、考核内容

教师：师德（含职工）5%，考勤20%，教案5%，作业5%，教研教改10%，教学成绩40%，工作量15%

四、具体发放办法

1、为进一步发挥绩效工资在学校管理中的激励导向作用，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任、超工作量和作出突出成绩的教职工倾斜，学校从奖励性绩效工资总量中抽取一定数额对以上人员进行奖励。

2、教职工绩效工资每学期浮动5个月，全年浮动10个月，剩余两月及第13个月的工资按本人职称工资进行发放。

3、依据教职工岗位责任制考核内容，分块分等次按比例发放（除工作量外），一类占20%，二类占60%，三类占20%，各类等次上下浮动为15%。考核等次为不称职的不发绩效工资。

4、职工绩效工资平均数为教师绩效工资平均数的95%。

5、教职工奖励性绩效工资每半年发放一次，根据学校岗位责任制考核结果，公示一周后造册由学校考核领导小组审核后进行发放。

五、组织领导

1、学校成立由校长任组长的考核领导小组，考核组成员由学校领导、相关科室负责人、教职工代表和党员代表组成。

2、考核领导组成员具体制定、修改、完善绩效考核方案，方案经教代会和党员代表大会审议通过后组织实施。考核领导组对考核方案中出现的问题及时修改于解决。

六、说明

有下列情形之一者，绩效考核确定为不称职：

1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的。

2、旷工或请假超过国家规定天数的。

3、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。

4、拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的。

5、其它应确定为不称职等次的。