（多篇）人力资源和社会保障局2024年工作计划范文

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人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（3篇）

目 录

1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划2

2.市人力资源和社会保障局2024年工作计划4

3.县人力资源和社会保障局2024年工作计划6

区人力资源和社会保障局2024年工作计划

(一)重点做好就业再就业工作。2024年,城镇新增就业预计完成3300人;继续做好重点群体就业,多渠道开发公益性岗位,预计安置就业困难人员20人,预计青年就业见习达到100余人。加快提升劳动者技能素质。以农村转移劳动力和城镇登记失业人员为主要培训对象,开展大规模、多层次职业技能培训。预计完成全年各类职业技能培训任务900人;继续落实好失业保险减负稳岗扩就业政策,继续执行失业保险阶段性降低费率、失业补助金及技能提升补贴政策。2024年,XX区预计召开线上、线下招聘会2-3场,进一步促进辖区供需对接。

(二)稳步推进各项社会保险工作。以推进扩面提效为重点,完成上级下达的各项任务目标,落实好机关事业养老保险制度改革创新制度待遇计发、补发工作。推进工伤保险省级统筹制度,发展工伤预防机制建设,积极探索辖区内以职业康复为重点的工伤康复机制建设,落实工伤预防、补偿、康复“三位一体”制度体系。进一步完善社保待遇正常调整机制,基本实现基本养老金稳定、合理、长效增长。同时加强对社保基金的监督管理,防止社保基金的跑冒滴漏。

(三)加强人事制度改革和人才队伍建设。做好接收我区人事代理档案材料转递、收集、归档以及提供其他人事代理服务。以规范管理机制为切入点,突出抓好各类人员的考核、收入分配等制度建设。进一步完善人员管理评价机制,做好政府系统股级及以下事业单位工作人员的年终考核和管理工作。加强我区人才队伍建设,做好事业单位和企业专业技术人才的资格考评工作,严格落实事业单位公开招聘文件要求,公开公平公正的做好公开招聘工作。

(四)全力做好维权维稳工作。以强化执法维权为手段,突出抓好以拖欠农民工工资为重点的执法监察,积极应对上访突发事件,加强劳动争议的调解力度,维护劳动者合法权益。认真做好劳动保障年度书面审查,同时联合其他部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农民工工资支付情况专项检查,严肃查处违法行为,全区投诉举报案件结案率要达到99%以上,坚决杜绝行政不作为。

(五)继续加强行风建设。以群众关心的热点、难点问题为切入点,用实实在在的作风、行风效果取信于民,赢得人民群众的支持和理解。一是抓好作风建设,坚持“换位思考、亲情服务”理念,坚决杜绝“脸难看、话难听、事难办”的问题,全面提升工作人员的服务意识和工作水平;二是抓好廉政建设,严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”制,开展形式多样的警示教育活动,牢固树立党员干部的廉洁意识。三是抓好组织建设,深入推动党史学习教育常态化、长效化,持续提升机关党建工作质效。

市人力资源和社会保障局2024年工作计划一．提高就业服务水平，全力做好就业创业工作。继续做好充分就业社区（村）建设，建立相对稳定、业务精湛、服务优质的人社干部队伍；加大扶持力度，做好高校毕业生和就业困难群体就业工作；开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力；完善失业保险内控管理制度，进一步防范基金管理风险。2024年实现城镇新增就业5700人，失业人员再就业2300人，就业困难人员实现就业790人，新增农村劳动力转移就业人数8600人，失业保险参保人数4.44万以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，完成职业技能培训800人，创业培训600人，新增发放创业担保贷款2000万元。

二．完善社会保障体系，织密扎牢社会保障网。进一步加强政策宣传力度，全力做好三险同参工作，巩固社会保障全覆盖成果。做好各项社保待遇调整工作，逐步提高社会保险待遇水平，及时足额支付各项社会保险待遇。深入推进“温暖社保”行动，打造“指尖上的社保”特色便民服务品牌，为群众提供更多优质服务。加强社保基金监督，进一步完善监管制度，建立政策、经办、信息、监督“四位一体”社保基金管理风险防控机制。

三．深化人事制度改革，提升人才智力支撑能力。持续推进职称评审“破思维”“立新标”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极搭建柔性引才等工作平台，全面提升引才服务保障水平。深入推进职业技能提升行动，不断细化培训措施，打造XX职业培训品牌。

四．广泛征集提前谋划，抓好办实重点民生实事。2023年底下发征集通知和公告，面向社会各界征集群众最期盼、最关心的重点民生实事候选项目，根据尽量而为、量力而行的原则，通过政府常务会、人民代表大会，精选确定2024年度重点民生实事项目。尽快出台方案、组建工作专班、强化要素保障，建立快速推动落实机制，开辟绿色通道，保障资金投入，推动重点民生实事项目顺利实施，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

五．不断完善工作机制，切实维护劳动关系和谐稳定。加强劳资矛盾隐患的排摸活动，加大宣传力度，不断扩大劳动关系法规政策宣传覆盖面。加强劳动监察执法，突出抓好根治欠薪部门协同机制建设，优化调解仲裁工作体系，提升仲裁工作效能。

六．强化思想政治引领，不断凝聚团结奋斗合力。始终把党的政治建设摆在首位，加强政治引领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓干部作风建设，不断提升人社系统干部职工的业务能力和服务水平，奋力推动人社事业高质量发展。

县人力资源和社会保障局2024年工作计划（一）推动就业更加充分更高质量。坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，力争实现城镇新增就业6500人，继续保持全市领先地位。一是统筹抓好重点群体就业。健全就业援助和工作保障机制，做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。统筹做好高校毕业生就业指导、就业见习等服务，稳定总体就业率，离校未就业毕业生联系服务率保持在100%，就业率达到90%以上，组织青年就业见习180人，开发见习岗位270个。进一步规范和完善公益性岗位开发管理，托牢促进困难群体就业的基本盘。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作，实现失业人员再就业2000人，困难人员就业280人。提升人力资源市场和零工市场的管理服务水平，拓宽就业渠道，促进农村剩余劳动力就地就近就业，实现转移农村剩余劳动力1万人。二是推动以创业带动就业。进一步拓展创业担保贷款服务新模式和新路径，持续抓好“创贷+商贷”和信用担保贷款，发放创业担保贷款2.2亿元。加大创业补贴发放和创业培训工作力度，不断优化创业服务生态，厚植创业沃土，实现创业带动就业的倍增效应。三是强化职业技能提升。深入实施职业技能提升行动，采取“互联网+职业技能培训”模式，广泛开展职业技能培训、岗位技能提升培训和紧缺工种、新就业形态等特色培训，并指导备案企业开展技能人才自主评价，完成职业技能培训6500人。四是精准做好企业用工服务。建立企业用工需求动态监控机制，结合春风行动、各类招聘会等线上线下活动，做好重点企业用工服务。举办招聘活动不少于20场次，为企业招工不少于2000人。

（二）推动社会保障体系更安全更可持续。一是切实兜牢民生保障底线。聚焦“多层次社会保障体系更加健全”这一目标任务，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实企业年金、职业年金运行制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹，不断提升统筹经办服务的标准化、规范化。二是深入推进全面参保。按照“政策共学、资源共享、优势互补”的总体思路，组织社保政策进社区、进企业等活动，分行业分领域开展社保扩面征缴，持续扩大社会保险覆盖面。三是提高基金监管水平。开展社保基金管理巩固提升行动，完善风险防控规则，从岗位权限设置、基金管理、待遇发放各方面进行流程优化，提升风险防控能力，确保社保基金安全完整。

（三）推动人才建设更富活力更显动能。一是加强高层次人才引进培育。持续落实好“青年人才集聚沂蒙行动计划”，引进高层次人才和海外留学人员，进一步壮大青年人才队伍。进一步健全高层次人才服务体系，落实高层次人才“一对一”保姆式服务。深入推进乡村人才振兴，实施“乡村振兴合伙人”行动，扎实做好乡村人才培育工作。二是壮大高技能人才队伍。着力建设技工强县，结合我县优势产业发展，积极争创一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，培养出更多的技能攻关、名师带高徒的骨干团队，新增高技能人才1000人。三是加快专家服务基地体系建设。以省市县三级专家服务基地体系建设为载体，开展专家服务基层提升行动，提升省、市级专家服务基地引才育才效应，重点帮助企业解决人才、技术、管理等方面遇到的发展瓶颈和难题。四是推进“归雁工程”提质增效。加强“归雁人才”信息库建设，以“归雁孵化器”为载体，加强各类创业服务载体建设，规范提升创业孵化功能，提升“归雁项目”郯城特色品牌影响力。

（四）推进劳动关系品牌建设更加深入更具影响。一是提高劳动关系治理水平。继续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，持续开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系。聚焦企业群众关切，加强劳动力市场监管，提升人才流动便利度，优化人社领域营商环境。二是开创多元化解新局面。探索组建、规范大中型骨干企业调解组织，打造一批“流动调解站”，促进劳动人事争议解决在一线，调处在基层。在2023年完成上级验收的基础上，加强向上沟通对接，完善调解组织软硬功能，举办“国家级劳动人事争议金牌调解组织”揭牌仪式，进一步提升金牌调解品牌知名度影响力。三是健全协商调解网络。全面实施内部申诉和协商回应制度，畅通用人单位内部申诉协商受理渠道，实现全县规模以上企业内部申诉协商组织全覆盖、制度全健全、流程全优化。四是提升争议速裁新效能。完善拖欠农民工工资裁决处理方式，成立专门速裁办案小组，加强同法院的“裁审、裁调”衔接和执行联系工作，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度，提升农民工工资争议案件速裁质效。五是常态化抓好保障农民工工资支付工作。聚焦关键环节、关键领域，紧盯各级欠薪平台、信访、12345热线首发等平台投诉线索问题，压实行业单位、属地单位、项目企业各方责任，健全欠薪治理长效机制，做好平时监管，及时消除隐患，争创2024年度全省保障农民工工资支付先进集体。

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