人事专员的岗位职责【精彩多篇】范文

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人事专员的岗位职责 篇一

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

人事专员的岗位职责 篇二

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才；

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

5、组织实施绩效考核，统计考核结果；

6、办理员工社保、入离职等人事手续；

7、负责人力资源相关文件和档案的管理；

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

10、领导交办的临时工作。

人事专员的岗位职责 篇三

1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务；

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、熟悉劳动法，劳动合同的'签订和日常管理工作；

5、负责考勤、员工休假的管理；

6、新员工培训；

人事专员主要工作职责 篇四

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员工作职责 篇五

1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；

2、负责集团岗位的招聘；

3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；

4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；

5、协助进行劳动关系处理；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇六

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责 篇七

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

5、及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；

6、参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

7、做好公司員工档案的管理；

8、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

9、有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员主要工作职责 篇八

1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

2、考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

9、配合校长安排的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇九

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

7.员工制服订制的汇总工作及文具的`发放工作；

8.区域发文通知的草拟及执行追踪；

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员工作职责 篇十

1、具备人力资源管理者的职业素质；

2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作；

3、做事风格干净利落，思维敏捷；

4、愿意与企业共同成长和发展；

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